匿名さん
人事担当者は学歴フィルターを使う理由をこう説明する。
NEWSポストセブン｜学歴フィルター リスク覚悟で「なぜ使うか」人事担当者語る│
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「業界の特徴として専門知識の習得が必要なことが大きいです。WEBテストや適性検査で低スコアでかつ低学歴の人は、仕事についてこられないケースが非常に多く、離職率が高くなります。だから大学名を参考にしています」
この企業に限らず、最近の企業活動では、マーケティング理論やIoT、ビッグデータ、統計学を使った顧客への業務提案など、以前より高い知的水準が社員に要求されるようになっている。この企業のように考える人事は一般的だろう。
