最近の大雨や台風で保育園からのお迎え要請や園休。解ってはいるけど余りにも回数が多いと疑ってしまうし、「仕事したいけど子供が足枷」発言する人の方が多いのが現実。 夜暑くて子供が寝ないから寝不足で辛い、と言われた時は流石に閉口した。

クソ女が子供を理由に休むからだろ？ 仮に子供の病気が本当だとしても、疑えないし本当に仕事が穴あくのに平然と権利を主張されるんだからどちらを選ぶかで言ったら小梨だろ

この旦那も何か嫌だわ

>>8 他の人にしわ寄せが来てます

某総合病院で俺担当の女医さんが予約診療三回中2回変わられて3回目受け持った代わりの医者にそのまま担当変えられた。やっぱり産休明けの人だった、気がつくとその女医さん居なくなってた。入院病棟かもしれないが外来と兼任が普通の所だから、、、、

大手は社内の託児所を義務付けるべきなんだよ。

子供が病気するたびに思うんだけど、保育園行ってるとしょっちゅう具合悪くて休み早退オンパレードなんだけど、会社大丈夫なの？

旦那が稼げないだけじゃないの

中小や零細はそれだけで経営難になっちゃうから、難しいよね

どの経営者もただ偏見で使いたくないわけじゃなくて、やっぱり経験から小さなお子さんがいる人は避けたいよね 仕事なんだから子供の都合で急に穴空けられても困るし、その頻度もリスクも多いし

自分達が経営者なら、使いたくないでしょう 自分がいやなことは他人も嫌なんだよ

>>2 下に画像あるでしょ

で、夫はなんて呟いたの？

子育てが理由で採用を断られた妻　夫がつぶやいた『本音』に、賛否両論

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【ネットの声】 ・分かります。本当に多いですよね。私の場合は経歴にブランクなしですが、「子どもがいると長時間働けないでしょ」といわれ、何度も面接を落とされました。 ・私は面接で「子育てでつちかわれた忍耐力があり、つらくても仕事を投げ出すことなく達成する力があります」といい、再就職に成功しました！子育てをする母親ならではの強みを訴えてみることをオススメします。 ・採用担当の者です。小さいお子さんのいる人は就業時間を短縮せざるを得なかったり、何らかの事態が起きた際に残業できなかったりすることが多く…。採用は相対評価で行うので、なかなか難しいのが実情です。