育休から復帰2カ月、夫の転勤で退職願　職場は「辞めるまで減給」の意趣返し

育休から復帰2カ月、夫の転勤で退職願　職場は「辞めるまで減給」の意趣返し

39コメント

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匿名さん

3年間働かないで金貰えるだけラッキーじゃん
まぁ育休をフルに使ったかどうかは記載ないが
ある程度休んでたら
減給ぐらい我慢しろよ

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匿名さん

良い悪いは置いといて、社長の独断で給料を増減できる会社なんてロクなもんじゃない。
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匿名さん

世の中いろんな人がいるからね。
金もらえてラッキー。最後２ヶ月だけ気楽に働いて金貰お。ってタイプなのか、本当に申し訳ない！ってタイプなのかで同僚や社長の気持ちは全然違うと思う。

この人は前者のようだけど。
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匿名さん

>>15
読んでから発言しなよ。全然違う話だから。
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匿名さん

育児休業でしょ？
だんだん減給されて最後は無給じゃないの？
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匿名さん

>>13
だったら減給くらい飲むべきじゃないの？
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13

匿名さん

育休をとる時に辞めるべき？
夫の急な転勤が原因と書いてあるけど
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匿名さん

減給かぁ。まぁ仕方ないよね、こっちにも申し訳ない部分あるし。

って自分の中で飲み込めよ。って思った。
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匿名さん

育休は権利だし使って良いと思う。旦那について行くのも、ダメとは言えない。

だけど、減給に文句言うって、どういう事だ？本人、会社や周りの同僚に裏切るような結果になった事を申し訳ないと思ってないのかね。
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匿名さん

>>9
だよね
育休は休み明けたらまたその会社で働きますよってのが前提じゃないのかな？
育休は大事だと思うよ
でも明けて半年とか1年以上働けないなら取らせないとかじゃないと会社が疲弊する
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匿名さん

それなら育休を取る時に辞めるべき。筋を通さないで、自分の権利は主張するでは通らない。
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匿名さん

私が社長なら、現場の社員に還元したいよ。戻ってくるなら全然良いけど、それで２ヶ月で辞められたらね。。。
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匿名さん

復帰を見越して空いてる枠には正社員を入れられず。人件費が高くていつ辞めると言い出すか分からない派遣を使わなければいけない。
その経費と教育費。産休から合わせて1,000〜2,000万（もっと？）超える。
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匿名さん

社長の気持ちわかるわー。手取り30万渡すためには諸々考えて50万は必要。
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匿名さん

>>4
何が？
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匿名さん

不当労働行為
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匿名さん

>>2
法律には従わないといけないというだけ
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匿名さん

転勤は仕方ないが、この前カフェで他の女性たち10人くらいに偉そうに「2人産んで育休6年もらって職場復帰せずに退職しました。」ってわけのわからないことを偉そうに語ってる自称インフルエンサーババァがいた。そんな奴いるから産休や育休とる人がいつまでも煙たがれるんだよ。
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匿名さん



育休から復帰2カ月、夫の転勤で退職願　職場は「辞めるまで減給」の意趣返し

育休復帰から2カ月後に退職願を出したら減給されました。こんな相談が弁護士ドットコムに寄せられた。「夫の急な転勤が原因」で、会社を退職せざるを得なくなったそうだ。退職の意向を伝えたところ、社長の独断...
退職の意向を伝えたところ、社長の独断で、退職までの期間の給与を減額されてしまったという。「育休明けで退職するというのは、良くない事と思っています」というが、一方で給与を減額されることにも疑問があるという。

●減額分の賃金、請求しよう

「育児休業（育休）は法律で認められた労働者の権利ですから、『育休を取得したこと』を理由に減給することは不当な処分です。相談者は、減額分の賃金を労働審判、訴訟などの方法で請求することができます。給与額は労使間の合意で決まっているものですから、退職を予定しているという理由だけで一方的に減額することもできません。

会社側としては、労働者のご家庭のライフプランにも配慮し、早め早めにじっくり話し合いをしておくという姿勢が必要だったのではないでしょうか」
一部抜粋
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