2019年4月以降は最低5日間の消化義務に 有給休暇の基本をおさらい

2019年4月以降は最低5日間の消化義務に 有給休暇の基本をおさらい

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14

匿名さん

>>11
給料はどこから出てると思ってるの？
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匿名さん

年間40日の有給ある。半分しか使ってない
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12

匿名さん

当社は消化率７割以上と対外的に言ってるが、実態は人が居ないので有給を取った人の代わりに他の人が、休日出勤や残業をするので帳簿面だけの本末転倒。
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11

匿名さん

>>9
有給休暇だから給料に変動はないぞ、どこから稼げないとか出てくるんだアルバイト君？
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10

匿名さん

有給休暇だもん稼ぎには関係ない
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9

匿名さん

週に休みが２日あって、有給休暇とか連休や祝日あるのに
働くより休んでばかりでは稼げないよ
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匿名さん

仕事好きなんで普通の休みすらいらない

休みは正月だけでいい
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匿名さん

糞めんどくせー法案ばかりだしやがって。

昇給は見送りだな。

あと軽減税率はめんどくせーし意味ねぇーからやるなよ。
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匿名さん

うちは年間15日以上有給休暇を取らないと怒られます。
職場全員の休暇日数をデータ化して管理されてます。
休暇とってないと、上司から呼ばれます。
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匿名さん

有休どころか通常の休みも取れないのに無理無理
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匿名さん

年に5日くらいは普通に休むだろ
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匿名さん

脱サラしたんでどうでもいいっす
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匿名さん

働き詰めはもう古いので皆さん気をつけましょ
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匿名さん


2019年4月以降は最低5日間の消化義務に 有給休暇の基本をおさらい - ライブドアニュース

労働基準法改正により、4月から有休取得義務制度がスタートする。会社は有休発生日から1年の間に、最低でも5日間を消化させなければならない。違反すれば罰則もあり、会社は30万円以下の罰金刑の対象となるという
みなさんは「年次有給休暇の新ルール」をご存じでしょうか。今年2019年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなります。

もし、消化させることができなかった場合には、罰則があります。会社は労働基準法違反として30万円以下の罰金刑の対象となるのです。ですから、会社としては有給休暇を取得していない社員に対して会社が「日付を指定して強制的に休ませる」ことになります。
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