アシックス男性社員「パタハラ」で提訴　育休明け倉庫勤務「圧力であり、見せしめ」

アシックス男性社員「パタハラ」で提訴　育休明け倉庫勤務「圧力であり、見せしめ」

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匿名さん

パワハラの誤字だったのか。パタハラってまた新語のハラスメントが出来たのかと思った。
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匿名さん

雇われてる身で仕事選ぶなよ
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匿名さん

同業他社からハンティングするとき、『自社の戦力を上げるため』と、単に『他社の戦力を落とすため』の2パターンある。
この人の場合は後者だったんだろう。

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匿名さん

他人を圧倒するほど仕事ができるならともかくだな、制度的に凡人だって休んでもいいことにしてるからといって休まずに成果出す人と同じように評価して欲しいと言うのは逆に不平等でよくないと思うぞ
ということを会社では堂々と言ってはいけない世の中なんだよねー
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匿名さん



アシックス男性社員「パタハラ」で提訴　育休明け倉庫勤務「圧力であり、見せしめ」

育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」（本社：兵庫県神戸市）で働く男性（38）が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて...
男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過小な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。

また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。

「私が育休を取得していた間は（会社側が）放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」

男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。

振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
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