匿名さん
元NHKのアナウンサーのように香港暮らしで7年間産休育休使って復職せず退職した人もいるからなぁ。この人にはきちんと復職してまわりにモノを言わせないようバリバリ働いて上司を見返してもらいたい
「産休中に会社の福利厚生制度で旅行したら非常識？」女性の投稿が大炎上
匿名さん
>>83
あるある。
匿名さん
妊娠中の妻を置いて男2女2でディズニーランドに行く夫 キレる妻に「まさかの主張」
↑
こっちの方がマシかな
匿名さん
>>81
妊娠できるようお祈りします。
匿名さん
>>65
バレた原因はそれな！！
匿名さん
子供を産まない女は生きてる意味あるんか？
匿名さん
独身の哀れな女達。。
匿名さん
匿名さん
>>70
緊急車両優先だって知らないんですか？
匿名さん
>>70
緊急車輌の通行を最優先するのは法で決まっています
匿名さん
>>56
思考が500年ほど前のものだね
匿名さん
>>66
全くその通りですね。
大変だから"産休"がある訳だし
むしろ復帰して大変な時にこそ、行けば良いと思う。
勤務中はリフレッシュ有給取りましょうと、組合が推奨する。
逆に、入院した時など給料の何割かもらえるけど、そんな時旅行に行くのはおかしいし。
そんな元気ならこの時期、台風被害のボランティアにも行けるのかとか皮肉言われそう。
匿名さん
>>63
普通の妊婦さんなら妊婦さんって書くよ
でもこの人は自分の事しか頭にない妊婦さまでしょ？ちゃんと区別して書いているけれど
だいたい、普通の妊婦さんだったらこんなスレ立たない
反感を買う要素が多いから取り上げられているんじゃないの？
匿名さん
>>61
>復職して自分以外の社員が総出で福利厚生を利用した旅行に出かけても文句言わずに仕事してね
確かにそうゆう制度だから、残業してた分みんながその制度活用すべきだね
顧客のことなんかどうでも良いから
ただ現実は非常識
産休中じゃ旅行どころじゃない人が普通そうだけど
そういう人から見てどうなんだろう
匿名さん
>>70
それでは教えてください。
妊婦は産休中どういう過ごし方をすればあなたの中での常識なのでしょうか？
匿名さん
ルール違反してなければ非常識にはならない、という訳ではない。
そんな事はごまんと有る。
横断歩道を渡る歩行者が救急車の妨害をしてもルール違反ではないが、非常識だ。
匿名さん
会社の契約か規約に則って申請してるんだろうから非常識にはあたらない
でもこの人と一緒に仕事したくないって感じる人は多いだろうね
匿名さん
>>2
>>普段休めないんだからこんな時に使わなきゃ福利厚生なんて名ばかりのものになる
それがダメなんだよ。
「金持ちはより金持ちに、貧乏人はより貧乏に」と同じ
「休み中はより休める、仕事中は休むな」
になるから。
匿名さん
産休中は頑張って産休してください。
仕事中は福利厚生制度を気楽に取れる環境になって欲しいですね。
仕事中の息抜きは必要ですから。
今回の件はそれが逆になってるみたいですね！
匿名さん
何で産休中に行こうと思ったのって話
復職してから有給取って行けば良いじゃない
旅行に出かけるくらいの調子ならまだ産休取らなくても良かったじゃない
ってのが他の社員の感想だと思うよ
