匿名さん
何をもって有能とするかだよな。
その『有能』な人の為に『無能』な人が頑張ってる場合がある。
厨房みたいに自分を良く見せる為に必死って奴→そんな中に自称『有能』な奴紛れて迷惑。
9割の企業が失敗「働き方改革」の実態
匿名さん
そういえば、何とかフライデーも定着してないね。
そのフライデーの為に別な日にしわ寄せくるんだもん。
どこの国の真似してんだか…
匿名さん
有能な奴でも、病気や怪我身内の介護…等働けなくなったら即無能な。
匿名さん
>>39
仕事量が違う場合は？
全く同じ仕事内容でならわかるけど
匿名さん
>>39
それで全然構わないんだけど、自分の仕事を早めに終わらせてる人をきちんと評価するところまでセットじゃないと片手落ちなんだよね
匿名さん
残業する人＝仕事が出来ない人と人事が評価します
匿名さん
>>37
33だけど、俺は無能な部類の人間だよ。
ただパワハラ、モラハラ、時間外営業で何とかここまでこれた。
パワハラ、モラハラがなければほんとにカスのままだった。
今30代だがやり方は無茶苦茶だったけど育ててくれた上の世代にはほんとに感謝してる。
匿名さん
話が長い奴が有能だった試しがない
匿名さん
>>35
バカにはその意味がわからないから無駄だよ
匿名さん
>>29
無能なくせに媚びて出世したやつが自分の残業を長くつけてるのが今も昔もそうじゃん。ただ座ってるだけ。隠れてタバコ吸ったりとかね。働き方改革なんてのはその悪い部分をさらに助長させる。やる気があったり、有能だったりする人間をボロ雑巾のようにこき使い今まで残業して終わらせていた仕事を定時まで終わらせろと圧をかけて定時に帰宅させる。
不平等の格差が広がった
匿名さん
働き方改革なんて形だけを謳ってるだけで何も変わりやしない。
寧ろ、やりにくくなった
匿名さん
営業畑で育ったので個人プレーの片寄りはあるのかもだけど、どちらにしろ業績あげられる人間は有能だと思うけど。
営業のような個人プレーは間違いなく業績あげた人間が有能だけど、チームプレーでも有能な人間は自分に与えられた役割をしっかり理解してそれ以上の働きをするし、回りの動きもしっかり見てるから次違う役割を任せたとしてもきっちりこなす。
仮に失敗したとしてもなぜうまくいかなかったのか考えて次は同じことをやらない。
これが出来れば時間はかかったとしても必然的に業績はあがる。
これが出来る奴なのにチームプレーを乱したとの理由で無能扱いするのはそいつが無能ではなく上司が無能。
まぁただ考えてる風に見せて何も考えてないパフォーマーもいるが話せばすぐにわかる。
匿名さん
業績を上げる＝有能でも無い
スポーツでも個人競技とチームスポーツでは必要なスペックが違う
会社はチームスポーツであり費用対効果を考える所
匿名さん
>>30
どこら辺が有能な奴が損を？
通常は時間通りに帰れて会社が儲かった分は有能な奴にしっかり分配される。
忙しくやらなきゃいけない時も有能な奴なら任せられる。で出た利益はしっかり還元出来れば有能な奴は損はしないはずだが？
匿名さん
>>29
それだと有能なやつが損をするだろ？
お前無能だからって有能な人に仕事押し付けんなよ
匿名さん
>>27
これこそが有能な人間には残ってもらい無能にはやめてもらうやり方。
全員が出来ないなら仕事量に問題があるかもしれないけど、出来る人間と出来ない人間がいるのであれば出来る方は、能力が高いか工夫して仕事をしているかのどちらか。
これに更に残業しない人間にはボーナス３、4ヶ月分くらい渡して、時間内に出来ない奴はボーナス0に出来れば尚いい。
匿名さん
>>26
わからんがいろんな奴は見てきたつもり。
ただ間違いないのは出来ない事も出来たことも全て自分の責任なのがフリーランスであり個人事業主。
人のせい国のせいにする奴に出来る仕事ではないのは確か。
匿名さん
残業するなて、事です
残業すると、仕事出来ない人にされて
上司から残業代が承認されないのです
匿名さん
>>23
それは勝手なお前の想像だろ？可哀想な頭してるわ
色んなやつを見たことないからだろ？それ言ってんのw
匿名さん
役所主導の民間対策は現状無視した机上理論だから成功する訳がない
