「仕事させてくれない…」女性社員がパワハラで提訴「5年以上席に座っているだけ」

「仕事させてくれない…」女性社員がパワハラで提訴「5年以上席に座っているだけ」

19コメント

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19

匿名さん

>>1
その上司は上にいる資格無いですよ、邪魔なんですよ❗
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18

匿名さん

もうテレワークでいいだろ。
周りで仕事やってる奴からしたら目障りすぎる。
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17

匿名さん

要するに自分は何も悪くない
周りのみんなが悪いと言ってる訳で

これ典型的な発達障害の思考パターンで
あとはお察し
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16

匿名さん

出勤要請はガンガンしてくるのに
写真撮るまではずっとこうよ
または常連になしいれするまでか
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15

匿名さん

五年と言う月日勿体ない
再就職にも無理な年になっちゃう
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14

匿名さん

いや仕事をさせてくれないのは仕事を与えても出来ないからだろ？
使えない人間に重要な仕事など任さないのが普通の会社だよ
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13

匿名さん

楽でいいと思えばいい
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匿名さん

会社はこの社員の何に惹かれて雇用したんだろな？
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11

匿名さん

>>5
日本人は使えない、文句ばかり言う
外国人労働者のほうが使いやすい
外国人労働者のほうが解雇しやすい
つまり、日本人要らない
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10

匿名さん

>>6
社員は簡単にクビに出来ないっての、ニートのお前はわからんべ
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匿名さん

そこまでその会社に固執する理由はなんだろう？
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匿名さん

多分会社は2012年10月で既に相談者を自主退職として辞めさせたかったんだろうけど
相談者が自主退職せずの7年経過は会社も想定外なんだろうな
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匿名さん

>>5
そう。
無能社員の首を切れないから、有能な人を迎い入れることができない。
無能の社員を切ることができれば、有能な人はどんどんいい会社に転職できる。
会社としては、転職されたら困るから、有能な人を好条件で引き留める。
有能な人が得をして、無能な人が損をするすごく全うな社会になる。
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6

匿名さん

>>5
あんたが真っ先にクビになったらどうすんの？(笑)
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5

匿名さん

日本の雇用権が強すぎるから、こうなるんだよね。法的になかなか解雇できないから嫌がらせで辞めさせるしかない。日本の雇用体質の問題。もう少し首を切りやすく法改正したほうがいいと思うの。
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匿名さん

>>2
そうだね。
資格やら検定やらやって、スキルアップしたら転職すればいい。
しがみつくような会社じゃない。
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3

匿名さん

実際、しょぼい補聴器の輸入販売かなんかじゃしれてるだろ
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2

匿名さん

仕事せんで給料もらえるなんて素敵じゃん。
させない方が悪いんだから、堂々と給料もらって、資格の勉強したり、定時に帰ったり、昼寝したり、好きな事して過ごせば良いと思うわ。
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1

匿名さん



「仕事させてくれない…」女性社員がパワハラで提訴「5年以上席に座っているだけ」

聴覚障害者向け人工内耳などの輸入販売業「メドエルジャパン」（東京都千代田区）で働く女性社員が9月1日、社長らから仕事を外されるなどのパワハラを受けたとして、同社に損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こ...
訴状などによると、Aさんは主に現在の社長と、元社長の2人から以下のようなパワハラを受けてきたという。

（1）約半年のうちに、14回の退職勧奨を受けた（2012年10月15日〜2013年4月2日）
（2）マーケティング業務を外されて、掃除担当にされる（2012年12月1日〜2014年9月12日）
（3）基本給を半額にされる（2013年3月25日〜2014年3月24日）
（4）仕事を与えられない、外部との連絡を禁ずる、他の従業員から隔離される等の状況が5年間にわたって継続（2015年6月10日〜現在）

弁護士が交渉に入ったことで、（3）半減された賃金が返却されるなどの対応はあったが、正常な職場環境に戻ることはなかったという。現在のAさんは出社後、業務が与えられないため、フロアのすみの席で書籍を読むなどして1日を過ごしているそうだ。
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