雇用者は、すでに雇用している人に対しては「学歴なんか関係ない」といって働かせる。その方が高卒は頑張るだろうし、大卒は油断できなくなるので雇っている側は有利だ。 問題なのは雇用されるかどうかだ。大卒の求職者が溢れている現状で、好んで高卒を雇う企業は皆無だろう。ほとんどの高卒は派遣のブラック労働やアルバイトで食いつないでいるという現実をきちんと見て、自分の進路を決めることだ。

やっぱり大学中退と本当の高卒では、学歴としては同じ高卒でも中身はぜんぜん違うかもね

よっぽど、優秀な高卒なんだろうな。 『お勉強ができる頭のよさ』と別な頭の良さがあるんだろう。

この人のように強力なコネが予め存在して、しかも大学中退なら秘書に採用もされるだろ。 なんのコネもない頭の悪い高卒が、政治家の秘書を志望しても最初から相手にされないに決まってる。世の中はそんなに甘くない。

>>11 高卒か大卒かって話題に、東大卒の話を持ち出すバカ

昔ならともかく、今こんなのに惑わされて高卒でおわったら人生も終わりだ

>>11 東大生は、やる必要のない、会社にとって利益にならない無駄な仕事や、無駄なやり方をしないからではありませんか？東大生は効率的、効果的な仕事の仕方が分かっており、会社にとって真に利益のあることしかしません。 当社には効率的に仕事ができず、バカ丸出しで部下全員に蔑まされているマネージャーがいます。社長や権力者の靴を舐めて這い上がってきただけの人間です。 本人はあたなみたいに考えているようですが、マネージャーとしての力量が無さすぎるので相手にされていないのです。 優秀なマネージャーは、部下のモチベーションを上げつつ自身の方針に従わせることができます。東大を出ているような優秀な人材を使いこなすには、使う方にもそれなりに力量が必要です。

菅首相は今は変えられないが未来は頑張り次第で変えられるという事をわかっている、素晴らしい指導者だと思います。 私はこの考え方大好きです(^_^)

>>20 それをやった上での話しだったのですね。失礼しました。 私のいる営業の世界で高学歴の人間って高学歴に胡座をかいた俺はやれば出来る人間が非常に多く、正直勉強は出来るのかもしれませんが、頭の回転が早い仕事出来るなと思う人間はあまり存在しない気がします。 その人間をものにするには人格否定から入る必要があり、これが非常に面倒です。 自分は多少学歴が無くてもやる気、根性、ハングリー精神のある方を優先して育ててしまいますね(￣∇￣;)

>>15 ですから決して良いとは言えない評価点になってしまいます。 残念ながら当社においては本人が考えを改めなければたとえ東大卒でも昇進はありませんので、その旨は伝えました。 流石東大卒と思える程頭の回転が早く、その使い方を間違えなければ将来幹部になる人材だと思って指導している次第です。

今の高卒は昔の中卒以下だからなぁ

この高卒の秘書っていうのは年配者で、今の高卒のバカとはぜんぜん違うでしょ。 昔の高卒は今の大卒と同じ。

才能あれば学歴関係ないけど凡人は大学行った方がいい

↑コイツが現れたのでこのスレはクソスレ化しました。 皆様さようなら

>>11 上司なら部下の話しはちゃんと聞き、その上でした判断であれば、「話しはわかった。その上で言うが業務命令だ。やれ」でオッケー！ これを上回る理屈は存在しない

和稲田大学

スガシカオ

レンポーとは違いますね

東大卒の部下が居るけど、自分がやりたくないから出来ない理由を唱える理論は超一流。 その力を少しでもどうすれば出来るか考える方に使って。と指導してるけど、彼にはその気がないみたいだから高卒の私が決して良いとは言えない評価をしてます。 年功序列じゃない会社に就職出来て良かった。

横浜国立大学ってブランド大学なんだろうな。 有名人だとB'zの稲葉、銀蝿の翔、作家の沢木耕太郎が国大か... 学歴コンプレックスを感じる必要が無いのは羨ましい。 めちゃくちゃ努力したんだろうけど。