ゼニアで仕立てろ

>>7 リクルートスーツって濃紺だから礼服としてはいまいちだよね？

>>9 話てたら✕ 話してたら○

面接のとき服装で個性とかいらん 他でアピールしてください

>>9 ありきたりな練習してきましたって言葉を喋るより、自分の言葉で喋った方が採用されやすい

>>6 貧困化。 ネイビー用意したら、葬式用にもう一着必要になる。 学校卒業したばかりの若者なんか奨学金の返済もあるだろうし、そんな余裕ないんじゃない？

喪服で面接行った事あるけど、採用だったよ

無くなると、リクスーフェチが困るだろ

そんなややこしい理由じゃなくてさ、就職活動したことある人ならわかるよ。 何社も面接受ける人なら、会社に合わせていちいち服装を替えていられない。 どのような会社でも行ける一番無難な服装を選ぶのが合理的。

自分が同じような格好したくないならしないで行きゃいいじゃん その度胸がないなら、受け入れればいいし

>>8 それはもはや宗教だな

俺が20年前にこの会社に面接に来た時私服で良いのでって言われたのでガッツリB系の私服だった、他の二人はスーツ、俺は終わったと思い、どうでもよくなったので面接の人と友達の様に大声で話てたら その場で俺だけ受かった 基準がわからん

目立てば良いってもんでもないしな。ハードル上がるから余程結果出せる能力と自信が無いとキツイしね。 組織は能力が均一で意思統一した集団の方が上手くって話をどっかで聞いた気がする。

礼服を兼ねてるのでしかたない

本来は黒スーツ、白シャツ、黒靴は葬式スタイルでマナー違反なんだよな 黒スーツ自体、冠婚葬祭以外着ないし、モードの夜の遊び着だし 就活生を見ていると葬式スタイルや黒服スタイルがちらほらいてびっくり ネイビースーツにした方がいいんじゃないと思うよ

マジで個性的なやつは日本での就職にこだわらない

平服でおいで下さい、とか、今日は無礼講で。とかいうのと同じ類いだな

それが一番楽だよ。みんなが好き勝手し始めたらアメリカだよ。

没個性を選ぶ自由もある。

就活の謎マナー「全員同じようなスーツ、女子はヒール靴」がなくならないワケ | 社会の今、未来の私 | mi-mollet（ミモレ） | 明日の私へ、小さな一歩！（1/2）

就職活動のマナーについて「男性向け」「女性向け」という二元論で、画一的な服装や振る舞いが押しつけられる「就活セクシズム」を改めて欲しいというネットの署名が注目を集めています。

企業の担当者は個性的な人物を採用したいと思っていても、もしそうした学生を採用して、すぐに辞めてしまったら「社内の誰かに批判されるのでは？」と考えてしまい、結局はこうした個性的な学生の採用を無意識的に躊躇します。 人材会社でもそれは同じことであり、「個性的なスタイルで就活しましょう」と提案して、結果がうまく行かなければ、その担当者が責められる可能性は高いでしょう。 この問題は、ルールや理屈よりも情緒を優先させる共同体的な日本社会の本質に由来していますから、タテマエで「自由にしよう」といってもほとんど解決策にはなりません。 組織における人材評価について事前に評価基準を定め、基本的にその基準のみに従って評価を下すという合理的な組織運営を徹底しない限り、同じような問題が繰り返される可能性が高いと考えられます。