年収1100万円の30代男性「結婚相手に求める収入は400万円前後。妻が無収入だと子育てや老後の不安が尽きない」

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344コメント

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匿名さん

年収300万が嫁もらう時代。 生活保護夫婦が子ども産む時代。
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匿名さん

学費って高校まで無償化にならなかったけ？公立だけが？ 年収400でも学校はいかせられるだろ！ 生活費の使い方の問題だと思うが？ 食べざかりでも好き嫌いしてたら無駄に増えるし！
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40歳男0d7e9de5

>>179 そして最近面接なんかもしてるが、面接に来る9割は多分以前働いてた会社でお荷物だったんだろーなって人材。 業績なんか関係ない、有給休暇は当然の権利だなんていう奴は間違いなく会社のいなくなって欲しい４割、面接に来る９割の人材w
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匿名さん

と勝手な社長が申しております
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40歳男0d7e9de5

>>179 勿論。 ただ給料上げない、ボーナス少ない、役職つけない人間って実は会社からするとやめて欲しい人間なんだw いて欲しい人間だったら余程会社が困窮してない限り絶対こんな対応はしない。 いて欲しい人間なら給料上げてでも残ってもらいたい。 大体どこの会社もそうだと思うけど、絶対に残って欲しい人材2割くらい、どっちでもいい人材4割くらい、居なくなって欲しい人材4割くらいでなりたってる。 残って欲しい人材がやめるのは大損害だが、居なくなって欲しい人材が辞めるのはありがとうございますだw
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匿名さん

>>178 あのね 社員は会社を変える選択肢もあるんだよ
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40歳男0d7e9de5

>>140 最初のとりあえずの雇用契約時の給料はその通り。 ただし昇給、ボーナス、役職につくのは出来高が全て。
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40歳男0d7e9de5

>>140 あ、これみてなかった。 まずはそれだな。 ただ雇用契約書には一番最初の契約の給料が書かれてるだけ。 自分には業績なんか関係ありませーんって言って労働してるだけなら退職までずーっとその給料でやって貰うってのも可能って事だ。 そしたら年収250万？300万？w あいつマジ使えねーとか言われながら会社に何十年も居続けるのもなかなか大変な事だぞw
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40歳男0d7e9de5

>>175 わかるようになったら社員の責任とは何か説明してあげる^_^
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匿名さん

>>174 しらんがな 汗水なんて勝手に挟むなよww
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40歳男0d7e9de5

>>172 社員パート合わせて２０人位の会社だ。 労働時間以外の責任ってのは労働をする責任があるって事か？ 先程返答が無かったんだが、労働ってのは汗水垂らして働く事だけが労働なの？w 労働とは何か細分化して考えてみなw じゃちょっと飲みに行かなきゃなので続きは深夜くらいでw
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匿名さん

>>171 お前が社長でも社員がいるかもわからないんだよな。従業員に労働時間以外の責任がないのは当たり前なのにお前が頑張るとか意味不明のダダこねるから話がおかしくなるんだろカス
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匿名さん

>>171 お前が社長でも社員がいるかもわからないんだよな。従業員に労働時間以外の責任がないのは当たり前なのにお前が頑張るとか意味不明のダダこねるから話がおかしくなるんだろカス
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40歳男0d7e9de5

>>168 会社なんか誰でも作れるってのわかってるなら俺が威張って言ってる訳じゃない事もわかるはずだが？ 立場を明確にしただけだw
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40歳男0d7e9de5

>>168 おっしゃる通りw 会社なんか30万持って税理士のとこ行けば誰でも作れるし、俺の会社は大企業では無いちっちゃな会社だw ただ代表取締役になるとサラリーマンとは責任を取る内容が圧倒的に違う。 まぁ絶対帰れない時もあるが、基本帰りたい時帰る事は出来て、俺の仕事はそこじゃない。
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40歳男0d7e9de5

>>165 からの今このいい争いになってる^_^ 24時間は一緒でも勤務時間が一緒とは限らない。
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匿名さん

>>166 俺代表取締役だから。ｷﾘｯ ってお前おもしれえな 会社なんか誰でも起こせるからなあ いばるなら決算書くらい出せよw
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匿名さん

>>166 草
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40歳男0d7e9de5

>>164 役職についたサラリーマンはな。 俺代表取締役だから。
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匿名さん

>>14 年収に格差があっても1日が24時間しかないのは皆同じ。
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