匿名さん
昔某テーマパーク(夢の国ではない)で働いてたときは着替えの時間加味して働いてた時間ぷらす15分の給料もらえてたな。
制服の着替えは「労働時間」か、郵便局員ら44人「1日14分」の賃金求め訴訟
匿名さん
ギリギリに生きたいなら、KAT-TUNに入れ
匿名さん
>>23
そんな理屈は通りません
匿名さん
匿名さん
>>17
あのさ、お前は馬鹿なのかな？
ってか馬鹿だよね？www
こういう分単位で文句言うんだからタイムカード押してるのは想像できるよな？www
お前はタイムカードいつ打つんだよ？
タイムカードは仕事が出来る状態になったら打つ、そして仕事に入るんだが？www
お前の主張だとタイムカード打ってから着替え始めるのかよ？www
馬鹿なの？
それ、どこで通用するの？www
どこの会社で通用するのか教えてくれや？www
匿名さん
>>24
は。
匿名さん
議論もしたくないくらい低レベル
匿名さん
>>24
日本郵便株式会社の職員が公務員のわけないだろ。お前だけ時間が止まってるのか？
匿名さん
公務員だけだろ、こんなこと言ってるの？それを含めた給与でしょ。銀行の行員がそんなこと言うか？トヨタの労組はどうなんだ？郵便局の職、引き合いきてるけど、こんなこと考えてる方と一緒に仕事したくないは。
匿名さん
会社が業務命令として制服の着用を義務付けているのであれば、着替えが業務にあたるのは間違いない。
ただ、着替え以外の業務中でも、お茶を飲んだり、談笑したりする場面はある。
それらの時間を会社側が賃金から差し引いて無いのであれば、着替え時間の賃金を相殺される可能性はある。
よって、労働時間であると認められるものの、損害賠償額満額の支払いはあり得ない。
匿名さん
>>18
勿論そうです。
会社は堂々と『ダラダラ着替えるな！』と言えば良いのです。
ダラダラ着替えていることを理由にその社員の評価を下げても良いのです。
訴えを起こした人は、当然その事もわかっているし、今までも当然テキパキと着替えていたはずです。
もし、ダラダラ着替えていたのなら、たんなるダメ社員です。
匿名さん
同じ会社でも男女で違うところあるよね。
家から自前のスーツで出勤してそのまま仕事をする男性社員。
出勤は私服で、会社で制服に着替える女性社員。
その場合でも労働時間を分けません。
なぜ分けないか？
着替えも労働時間だからです。
制服は、ただ服を着替えるのではなく、会社から指定された装備品の装着です。
会社が『業務命令』として、制服の着用を義務付けているのなら、消防士が出動の時に装備品を身につけるのと同じです。
匿名さん
こんな大人にはなりたくない。
恥ずかしい。
恥じらいを捨てても金が欲しいなら自販機の下のコイン拾いでもすればいい。
匿名さん
原告の男性（６０）か
44人とも定年退職のついでだったらウケる
匿名さん
着替え時間も勤務中なら自衛官みたいに早業で着替えなきゃダメなんじゃないの？
匿名さん
>>5
着替えの時間は労働時間に含まれます。 労働基準法には労働時間の定義はありませんが、32条に書かれている「労働させる」という表現から、「使用者の指揮命令下にあれば労働時間にあたる」という解釈が行われています。つまり、制服に着替えるなどの準備行為が使用者から義務付けられ、または余儀なくされているときは労働時間にあたるのです
「着替えてる時に何の仕事してるの？」
社会人レベルでその反応だと頭悪すぎです
無知なバカは搾取される側に回されます
匿名さん
>>14
そう。本件で争うなら時間の問題しかない。労働時間に含まれないと言う主張は無理でしょう。
匿名さん
>>11
じゃあずっと着替えてろや！
お前の言う通り仕事ならそれで金貰えるんだろ？(笑)(笑)
匿名さん
着替えに７分とかトロくせー
こんなトロい奴等は仕事も出きねーだろwww
匿名さん
ゆとりはまず一人前に仕事出来るようになってから物申せや！
人並みの仕事も出来ないくせに金、金、うるせーんだよハゲ！
