「45歳定年」どころか「29歳定年」も！ 大企業の2割が「早期退職制度」導入に賛成する理由は？

「45歳定年」どころか「29歳定年」も！ 大企業の2割が「早期退職制度」導入に賛成する理由は？

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匿名さん

老化と共に能力は定価するからな。

この常識を逸脱してるのが日本の政界。

全員お爺ちゃん。

お爺ちゃんがお爺ちゃんをリスペストして老人会を作るのがお決まりw
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匿名さん

別にジジイが嫌いな訳ではないのさ給料が高い人が嫌いなだけさ。会社員なんか辞めてみんな自営業になればいいのに
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匿名さん

めちゃめちゃ仕事ができて優秀な人材限定
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匿名さん

貧欲あくなき資本家の
魔の手は長く労働の
成果を奪い貪りて
根幹堅し資本主義
汝の部署を放棄せよ
汝の価値に目覚むべし
今や24時間の
階級戦は來たり
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3

匿名さん

プシガンガ
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匿名さん

諦念
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1

匿名さん



「45歳定年」どころか「29歳定年」も！ 大企業の2割が「早期退職制度」導入に賛成する理由は？: J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】

「45歳定年制」が話題になっているが、社員に早期退職を促す制度の導入に大企業の2割が積極的――。東京商工リサーチが2021年10月20日に発表した「早期退職やセカンドキャリアに関するアンケート調査」でわかった。ごく少数だが、「45歳」で退職を促すところはもちろんのこと、なんと「29歳」という企業もあった。「45歳定年制」を先取りする動きは、今後加速するのだろうか？大企業の2割が「早期退職」導入だが
ところで、「45歳」どころか「全年齢対象を含む29歳以下」という企業が25社（実施企業の8.5％、全体の0.3％）あったことは注目される。海外本社サイドの人事施策の影響力が強い外資系企業や、製薬を中心にしたメーカー、一部小売などの大企業で、「29歳以下」も対象にした早期退職・セカンドキャリアの導入が散見された。
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