匿名さん
うちの会社も前は子持ちの方に時短とか手厚くしてたけどやっぱり回らなくてそんな補助もなくなってきたよ
やはり経営的にキツイのは現実
「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情
匿名さん
差別でなく区別
権利ガーバカは要らん
匿名さん
まーいちいち書く事ではないw
匿名さん
>>58
陰謀論とか好きそう
匿名さん
>>4
もちろん、女に女性差別を言わせたというのがポイントです。差別問題を解消しようとする動きに対して、現状を維持したい側がとる作戦として必ずあるパターンです。
匿名さん
働かない女、オバサンが多いこと
匿名さん
>>28
これわざとやってるからな
周りに二人いる
後一年で産めばまた産休取れるから
今頑張ってるってね
で３人産んでしばらくして一人は辞めるらしいw
そりゃ会社運営してる方がは有能な女社員以外取りたくないはず
匿名さん
正直に言うか言わないかの違いだけだろ。
匿名さん
少子化まっしぐら
匿名さん
>>6
女性が産む機械に徹せず、キャリアを積み重ねるなんて考えるから少子化になるんだろが
中卒高卒で働き始める人と大卒で働き始める人とでは、出産可能な期間に大きな差があることは明白な事実だぞ
匿名さん
>>49
自民党の小渕恵三内閣です
匿名さん
匿名さん
>>47
当然の権利だから仕方ない
匿名さん
男女共に募集をかけて、たまたま偶然奇跡的にミラクルな事に採用したのは全員男性だったのは問題無い。
そんな法律作ったのはどこの間抜けだよ？
匿名さん
>>23
基盤嬢は違法だし
税金納めてない女も居る
匿名さん
中小企業で育休5回以上取ってた子沢山な人いた
そいつは社内エンジニアだったから、フォローめちゃくちゃ大変だったよ
当然の権利のように感謝の言葉ひとつもなかったけどね
匿名さん
この弁理士の瀬戸麻希って人は、自民党から参院選に出るって言ってた人だね
匿名さん
中小企業と言っても、この人の会社は独自技術を持っているわけでもなく、単なるコンサルと特許事務所だからな。
日本のモノづくりを支える重要な中小企業とは全然違う。
匿名さん
これって、ウチは経営が苦しいんです、って公に宣言してるみたいなものですな
嘘でもいいから、女性も喜んで受け入れます、産休も遠慮なく取れますって強がって見せないと、会社が傾くだろw
匿名さん
事情は理解できるが、この女社長の会社だけ法律の適用除外というわけにもいくまい
法律を守って他の会社と平等な条件で競争してくれ
