匿名さん
うちの会社見てもそう思う
結婚して仕事続けるまでは良いが子供出来て産休、復活しても16時で上がり
子供に何かあると早退、数日休みでアテにならない
そして2人目が出来たとまた産休に入る…
「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情
匿名さん
>>24
心で思ってないとね
匿名さん
>>18
あほか
ブスの方がよく働くぞ
匿名さん
この会社と取引する会社が問題視されそう
匿名さん
>>22
他責、他責的、他責思考はありますが
他責性なんて言葉はありません
知ったかして勝手に作らないように
匿名さん
本音はどの会社も同じだろ
女なんて足手纏いな事が多い
匿名さん
>>35
それな。
乃木坂や日向坂とかアイドルのオーディションだって可愛い子を合格させる。可愛くない子がどんなに雇用機会均等法違反だと抗議しても通らない
匿名さん
欲しい人材の宣言して何の問題があるの？
匿名さん
>>30
倒産すればよくね？法律を守らないズルい企業なのだし、法を遵守している企業に示しがつかないだろ。
匿名さん
無給にしても皺寄せが同僚に来るのは同じ
大迷惑
匿名さん
育休や産休は取らせる義務はあるけど無給でＯＫやぞ。
匿名さん
中小零細企業は本当に大変だ！
政府は大企業に恩恵してる、酪農業なんか大変だ！政府が牛を増やせと言って酪農業に借金してまで設備投資をさせて置いて、現在は能力の無い牛を処分したら補助金を出すと言ってる！
米国から乳製品を輸入しながら、日本の酪農家を潰しに来てる！
乳製品を輸入しないで日本の乳製品が足りなりなら、輸入じゃないのか？
匿名さん
>>29
その一人に基本給を払い雇い続け、その抜けた穴を同じ部署の他の従業員が穴埋めし仕事が激増、熟練社員が嫌気をさして退職、新人を雇っても当然即戦力とは成らず残った熟練社員の負担が更に増えて万が一過労死なんて事になったら誰が責任を取る？
産休社員がその期間無給なら代わりを雇えるが基本給を保証した上でもう１人2人雇ってたら元々コストギリギリの小さな工場などは倒産するよ。
匿名さん
>>28
法的な権利なら認めないと、会社名を公表されて行政処分を受けますな
匿名さん
育休取るにしても限度ってもんがあるからな。
某テレビ局の女子アナが産休と育休が終わって復帰するタイミングで次々妊娠して何年も出勤せず4人目の妊娠で漸く退職したが、中小企業で無く大手企業だって法的な権利だからと社員にそんな事をされたら同僚も経営者も堪ったものではない。
匿名さん
皆んな暗黙でやってる事。現実はコレ。絵に描いた餅をありがたがってもしょうもない。役人は形から入りたがるからな〜
匿名さん
>>22
ブラックが無くならない訳だ。
匿名さん
>>22
採用希望の人だけが発言を見てるわけではないのです。寿司ペロをSNSに公開してるのと構造は同じなのです。
匿名さん
現代では、コンプライアンス精神のない企業は淘汰されます。社長が平気でコンプライアンス違反を口にするような企業は終わってます。
匿名さん
この社長なら、風俗嬢のほうがマシだわ。風俗嬢は違法ではないが、この社長は違法なことをしてるわけで。
