ヤマトもブラックだった　人材不足で支店長自らドライバー → 残業100h超え → 上司からパワハラ → 練炭

ヤマトもブラックだった　人材不足で支店長自らドライバー → 残業100h超え → 上司からパワハラ → 練炭

59コメント

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匿名さん

嫌なら辞めればいいじゃん
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匿名さん

通販盛んで忙しいからなぁ。対策練らないと。
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匿名さん

36協定もへったくれもないな
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匿名さん

Wワークだから働きっぱなし、夜はキャバだし酔っ払って、下品なモンスターばっか。かといって怒れないしニコニコ我慢、店以外でもモンスター共にマメにしないといけないし、プライベートなんてあってないようなもん。 昼もお局の意地悪あるし、パワハラ、セクハラなんてキャバに比べたら可愛いわ。 女性のほうがWワーク多いし、男性より頑張ってる人多いよね。
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匿名さん

うつ病になったら、家族のことなんて考える余裕ないよ。 うつ病になったことないと分からないと思う。自分の心と気持ちがバラバラなの。 よく分からないと思うけど、よく天使と悪魔が言い合いしてるシーンあるでしょ？あんなかんじ。
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匿名さん

自分もこの7～8年は毎月100時間オーバーの時間外（※サービスでの休日出勤含め）労働が続き、課長職という中途半端な役職のため上司と部下との板ばさみ状態が日常で、部長からのネチネチとした詰めもまた日常茶飯事。 でも家族の事を考えたら、命を絶とうとまでは思わないよなぁ。残された家族が可哀そうだもの。
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匿名さん

自分もこの7～8年は毎月100時間オーバーの時間外（※サービスでの休日出勤含め）労働が続き、課長職という中途半端な役職のため上司と部下との板ばさみ状態が日常で、部長からのネチネチとした詰めもまた日常茶飯事。 でも家族の事を考えたら、命を絶とうとまでは思わないよなぁ。残された家族が可哀そうだもの。
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匿名さん

パワハラって本当にきついよ。 私は上司のパワハラで職場で泣いたことがある。 パワハラで悩み、勤務時間や休みが少なかったらうつ病になる人の方が多いと思う。死にたくなる気持ち分かる。 人の気持ちも考えず、亡くなった人を責める人って、人としてどうかと思う。
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匿名さん

中途半端な役職は実質ケツ拭き役 日本の会社の良くないところ
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匿名さん

まだ自社は良いよ 協力会社なんかまずは夜勤の場合18時〜19時に営業所に入るので17時位に出勤 長距離500キロ程度走って 翌日の朝の6時〜9時に営業所に荷物を届けるまで終わらない 車庫に帰るのは遅いと昼前後 月に4日程度の休み
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匿名さん

支店長でありながら～～ 支店長でも、人が足りないなら　何でもするだろう！
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匿名さん

死人にクチナシ 何が原因かわからないだろうな？
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匿名さん

>>1 こんな可愛い画像あるんだね
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匿名さん

月100時間外労働で自殺とか甘えすぎ
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匿名さん

一般人以上に鍛錬している海上自衛隊員や機動隊や大学生スポーツ選手など がパワハラで自殺が起こるように 欝病はメンタルの強い弱い関係なく誰にでもなるよ いままで健康健全な生活送ってた４７歳がある日を境に 限界まで肉体労働の残業させられて上司からのパワハラの日々を 過ごすようになったらどこかしらおかしくなるよ 叱られるぐらいなら黙って聞くそぶりで過ごせるけど肉体疲労は 気力をなくすし
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匿名さん

>>3 何かある度に会社のせいにされてもねぇ… メンタル弱くて当たり前の事もできないなら、自分で仕事やれば？て思うわ。 職が見つかりづらい世の中、雇ってもらってる立場で何言ってんの？て感じ。
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匿名さん

>>2 上司と会社は無傷で嫁さん泣き寝入りしろって言うの？
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匿名さん

月の時間外労働が100時間を超えたりするのは別にいまどき珍しくないし 上司に怒鳴られるなんてどこの職場でもあること。それでﾀﾋなれてもなぁ。 カミさん、8500万の賠償請求とか・・カネの亡者をここにも発見♪
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匿名さん

ヤマトもブラックだった　人材不足で支店長自らドライバー → 残業100h超え → 上司からパワハラ → 練炭：コメント1

ヤマト運輸社員自殺で提訴　遺族「長時間労働が原因」

ヤマト運輸（東京）の支店長だった仙台市の男性＝当時（４７）＝が自殺したのは、長時間労働と上司のパワハラが原因だとして、妻と子供らが、会社と上司に計約８５００万円…
　訴状によると男性は平成２６年３月、仙台市内の支店に赴任。人員不足を訴えても補充は認められず、支店長でありながらドライバーとしても働き、月の時間外労働が１００時間を超えた。さらに、上司に怒鳴られるなどのパワハラを頻繁に受けたとしている。男性は約３カ月後に練炭自殺しているのが見つかった。 　仙台労働基準監督署は「業務による強い心理的負荷によって発症したうつ病で自死に至った」と判断し、２７年６月に労災と認定したという。遺族側は「会社側は、疲労や心理的負荷が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なわないよう注意する義務に違反した」と主張している。
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