資生堂にオムロン…「氷河期世代に早期退職」迫る大企業が続々。専門家はこう見る

資生堂にオムロン…「氷河期世代に早期退職」迫る大企業が続々。専門家はこう見る

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19

匿名さん

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--- ゲサラの嵐!DS大企業はどんどん終了!リストラ情報!•資生堂:1500人•オムロン:国内外2000人•東芝:国内5000人•コニカミノルタ:国内外2400人•SONY:国内外900人 - みんなが知るべき情報gooブログ ---

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匿名さん

マンションのローン笑
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匿名さん

俺は何があっても辞めないからな
で十分だ、ここのスレは
ブラックは辛いと思うが
辞めたらまず次の職場の待遇は
更に悪くなるそれで苦労してるヤツ
見ているから
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匿名さん

魚谷は自らの高額報酬を担保するために中堅を削減
綺麗事言ってたインタビュー記事見たけど、素敵な奥様と家族だってさ
ドロドロの強欲と他人への冷たさで偉そうに物事語る
一時期の原田泳幸と同じ
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匿名さん

>>2>>3
バブル世代はバブル崩壊した時に、はたまたリーマンショックの時にも同じように大手企業は早期退職者を募集してるよ。

これが始まると今度は中小企業がバタバタ倒産していき、なんとか黒字経営してた中小企業まで連鎖倒産しだすんだよ。
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匿名さん

>>13
そりゃ何かあった時に責任取るのが仕事なんだから当たり前やろ
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13

匿名さん

会社で1番使えないのは取締役の連中だけどな。
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匿名さん

>>11
本当だ。
バブル期が主なターゲットで氷河期は上の世代の一部だな。
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11

匿名さん

45歳以上64歳以下の正社員が対象なのだから氷河期世代の一部も含まれるだけでしょ。
タイトル詐欺
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匿名さん

資生堂なんか要らんだろw
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匿名さん

他社でも通用する人、好待遇で転職できる人から手を挙げていくから会社は余計に衰退するよ。
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匿名さん

まるで隣の国と同じだな、氷河期世代で40歳以上対象のリストラ、やっぱり不景気だなどの国も
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匿名さん

嫁が働いてるといいけど専業主婦では辞めれない
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匿名さん

マンションのローンや子どもの学費、辞めれないよね
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匿名さん

管理職だろう?41歳から50歳って辞めないよな嫁や子供居ると
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匿名さん

>>2その通りだと思う
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匿名さん

就職氷河期の世代より、バブル期の世代をリストラさせないと今の日本の政治と同じで何も変わらない
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匿名さん

その辺りって元々社員数少ないやろ
テコ入れしたけりゃその上のバブル世代をターゲットにしないと意味がない
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匿名さん



資生堂にオムロン…「氷河期世代に早期退職」迫る大企業が続々。専門家はこう見る

日経平均株価が史上最高値の4万円台をつける一方で、大企業、いわゆるJTCによる早期退職募集が増えています。対象になっているのは「就職氷河期世代」です。
資生堂:資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。

オムロン:国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。

セブン&アイHD:イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。

ワコールHD:ワコールの45歳以上64歳以下の正社員(販売員をのぞく)が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。

ソニーグループ:ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。
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まさに就職氷河期世代(1974〜83年生まれの41〜50歳)が対象になっている。

就職氷河期世代の実像に詳しい、日本総合研究所・主任研究員の下田裕介さんは言う。

「収益性の観点から、雇用にメスを入れた構造改革の動きでしょう。

もっとも、業績が黒字(予想)にもかかわらず早期退職を募集している企業もあることから、若手を中心とした社員への賃上げを意識した、“雇用の適正化”を図っているとも考えられます。

就職氷河期世代は他の世代に比べて、かつての厳しい雇用環境を経験しているからこそ、退職に二の足を踏む人も多いかもしれません」
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