今年のGWを「10連休」にしたら、休み明け上司に「みんなにお礼を言って回って」と言われました

今年のGWを「10連休」にしたら、休み明け上司に「みんなにお礼を言って回って」と言われました

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17

匿名さん

ブラック企業だね。パワハラだよ。
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匿名さん

こんなこと言う上司がいるわけないだろ。
レベルの低い作り話ばかり。
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匿名さん

>>14
有給休暇で業務に支障が出るなら、経営者は人を増やさなくてはならない。それを怠った。責任は経営者にあるのだから、社長を殴ればいいんです。
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14

匿名さん

有給とるのは自由だ、権利だ言うけど
GWで連休になるように有給とることは大抵の場合、その会社の人みんなが出来る自由ではない。それを権利だとか言うなら殴る。
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匿名さん

>>12
『普段からきちんと出勤して頑張る』のは給料貰ってれば最低限だぞｗ　
年末年始に2週間有給取るとか、典型的なDQNじゃん
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12

匿名さん

普段から出勤して頑張ってる人なんじゃないの？年末年始に2週間有給取る人いたよ、一年間出勤きちんとしてた人。
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匿名さん

>>8
お前そのうちレス出来なくなるよ。俺もムカつくババアの写真あちこちで貼ったら全て削除されてレス出来なくされたから。
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匿名さん

お礼なんか強要されてするもんじゃない。でも、他の人が働いてたのに「これは当然の権利ですよね」とか言うやつは人として終わってる。嫌われてるだろうな。
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匿名さん

こんなことをファイナンシャルナントカなんてとこに相談するはずがないだろ。
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匿名さん

いーや、そんな会社は大きな会社に吸収されちゃえよ
社会のルールを守ってないのはそのくそ雑魚資本家
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匿名さん

自分のことしか考えねー自分だけ良ければ他人はどうなろうが知ったこっちゃねー想像力の無い馬鹿が多過ぎなんだよwww
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匿名さん

>>3
そうなんですね
いつもこういう記事、ばか正直に信じてました
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匿名さん

いつものライターの作り話なので、気にしなくて良い。
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匿名さん

有給休暇で同僚にお礼を言わなければならないほどなら、人員が不足している証拠です。

経営者が人員の不足を取り繕うために、お礼を命じるのは違法の可能性はありますね。
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匿名さん



今年のGWを「10連休」にしたら、休み明け上司に「みんなにお礼を言って回って」と言われました。有休って「権利」ですよね？ わざわざお礼を言う必要はあるんでしょうか…？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド

今年のゴールデンウィークは長い人で「10連休」ともいわれています。働く人の中には、4月30日～5月2日は会社としては出勤日なものの、有休をとって10連休にしたという人もいるでしょう。 ところが、リフレッシュして出社した5月7日に、上司から「あなたが休んだ3日間はみんな働いていたんだから」とお礼を個別に言って回るように指示されてしまった場合、従うべきなのでしょうか？ 詳しく見ていきましょう。
そもそも、有休は労働者の権利であり、原則として付与された日数については労働者の好きな時期に取得できます。また、2019年4月から、全ての会社は労働者に年5日の有休を取得させることが義務化されました（有給休暇が年10日以上付与される労働者が対象）。

仮に有休を取得するたびにお礼を言うことが義務化されているような会社であれば、有休が取りにくい風土が醸成されてしまう可能性もあります。働き方改革が進む中、会社としても休んだ場合のお礼を強制するのではなく、休むことは当然であり、休みやすい風土や組織、仕事の仕組みを作ることが大切だといえるでしょう。

とはいえ、GWなどの長期で特別な期間については、みんなが配慮し合っていることが考えられます。働いている人の中にも、「私は働いているのに、○○さんは10連休でうらやましい」と感じる人がいても不思議ではありません。そのため、個別でなくても朝会などで普段よりも丁寧にお礼を伝えたり、旅行に行ったのであればお土産を配ったりするなどをしても良いでしょう。
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