男女の賃金格差「縮まらず」 男性より25%ほど低い状態…女性の待遇改善に乗り出す企業も

男女の賃金格差「縮まらず」 男性より25%ほど低い状態…女性の待遇改善に乗り出す企業も

36コメント

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16

匿名さん

>>14
わかってると思うけど、例えば体が不自由な人、持病や腰痛持ちの人はデスクワークの仕事しかできない。笑。
体が不自由な人は、PC使う仕事しかできないし、皆が皆PCが得意なわけがないだろう。実際、肉体労働やっていた人は腰痛で退職する人が多い。当たり前の能書きだけど。デスクワークの人、皆が皆体力がないわけではなく、肉体労働に転職する人も中にはいるけど、そもそも肉体労働は誰でもできる仕事ではなく人を選ぶけど、デスクワークはそこまで難易度が高い仕事じゃなきゃ業種を選べば不可能ではない。
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匿名さん

生涯未婚率が上がってきて女性の1/4が生涯未婚
出産も育児もない女性が増えてきているのに一流企業で男性と同じように働いている女性が少ないのはなぜでしょうね。
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匿名さん

一流大を卒業し、企業でも成功した女性が
積極的に工事現場やゴミ収集の仕事をして
リードしないと世の中、変わらない
兵役も平等であるべき
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匿名さん

文句言わずに働け
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匿名さん

女の定年は40歳にしてくれよ。ババアはいらねーよ
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匿名さん

女は男性と同じことができない
レベルを下げてるだけ
給料もらえるだけいいのでは
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匿名さん

男の給料の3/4も貰ってるのに文句あるの?
男の2/4の戦力にすらなってないのに

本来なら、女は男より50%以上給料低いのが公平で正しい評価だよ

女社長だ女優だ有名人だってのも結局のところ、力ある男のチンポしゃぶって得た地位だから実力ではない、男あっての地位だからな

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匿名さん

女しか雇わない女のための会社もっと増えたらええんちゃう
社長も女で
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匿名さん

社内で同一ポジションなら同じ賃金だよ
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匿名さん

男中心の会社では女はバカのフリしてないと男達に嫌われて潰される
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匿名さん

生理があるからな。
安定した戦力にならない。
経営者としては扱いづらい。
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匿名さん

そのガストの例は何で出したの?
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匿名さん

恋愛をしない、子供作らないだと仕事で成功しなくても良き
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匿名さん

オンナだから賃金が低いと思ってる女性の皆さん、それは大きな勘違いです
男性より賃金が低いのは、単に『オンナはオトコより仕事が出来ないから』ですよ
極限まで無理や我慢が強いられると、すぐに「ワタシ、女性なのに…」て逃げますよね
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匿名さん

女も事務職とかじゃなく、営業とかやって男並みに残業したらいい
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匿名さん



男女の賃金格差「縮まらず」 男性より25%ほど低い状態…女性の待遇改善に乗り出す企業も|日テレNEWS NNN

男女の賃金の格差が縮まらず、男性よりも女性の給料は25%ほど低い状態です。政府が対策に乗り出す中で、女性の待遇改善に取り組む企業も出てきています。
日本の女性の賃金は、男性の74.8%と、欧米主要国と比べても差が大きく、男女の勤続年数や管理職比率に大きな差があることや、女性の活躍を阻む無意識の思い込みがあると指摘しました。

ファミリーレストラン「ガスト」で働く、阿部花央里さん(37)。出産を機に仕事を辞め、育児が一段落してからパートとしてガストで勤務していましたが、今の役職は…

「今は正社員でマネジャーとして勤めています」

ガストを運営する「すかいらーくグループ」では、出産・育児後も正社員として働きたいという女性の声に応えるため、正社員として雇う枠組みを拡大。

2022年から、40代から50代の方の正社員採用も始めたところ、採用した多くが、育児や家事が落ち着いた女性だったといいます。

「ガスト」で働く阿部花央里さん(37)
「(正社員雇用は)すごくありがたいです。私は自分がマネジャーになったお店ではクルーを尊重して、女の人でもみんなで活躍して働けるよというふうにしたい」
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