>>3 だから君は無職なんだね

ゆとりＺに媚びる必要無しwww

企業側が悪い。

基本給で差をつけられたらキツイね ボーナスや退職金まで差がついてしまうしな

携帯新規やカード新規の特典と同じやな その時のタイミングが良いか悪いか運もある

>>9 多くしないと集まらないからこうなるの

逆転はいかんよ、逆転は 少なくとも昇給した体にして、５年分で五千円でも古株に多く払わないとね

企業も大変だろうなー 今更だけどデフレでも良かったのでは

もう全員辞めて居ないだろwww

理不尽だよな その会社の人事制度設計の甘さを感じる

家族手当とかじゃないの？

新人さんは悪くないからいじめないであげてね

これはあるある問題 最終的には企業姿勢である

世の中ブスより美人のが金を多く手にできるもんなんよ

　

https://news.careerconnection.jp/career/general/207837/ 投稿者の基本給は18万円だが、 「4月に入社した私より10歳も若い社員は基本給が21万円みたいで、私より3万円も多いみたいです」 という言葉には、驚きと共に深い落胆が滲む。同じ事務職で、「学歴も同じ」だという。 「私はすでに5年以上勤務しており、5年間1年も給料が上がっていません。それなのに、先月入ってきた新入社員より給料が低いって納得できません」 「せめて、みんな同じ給料にしないと納得できないですよ。なんで教えている私のほうが給料低いのって思ってしまいます」