匿名さん
って言うかさ、そもそも面接説明や求人報告に転勤制度のある会社てわかってて
入ったんじゃないの？
「転勤が理由で退職」大企業の4割弱が経験 「従業員の人生を軽んじるバカバカしい制度」と怒りの声も
匿名さん
>>20
そりゃそうだろ
匿名さん
>>16
入社してから習得した専門知識を自分だけのものと思ってる?
匿名さん
日本が負けるわけだ
匿名さん
出世できるという前提で全国転勤社員を優遇していても、税金が高くなり
給与もそこまで右肩上がりにならない状況なら、そりゃ嫌がるよね。
地域限定社員もあるけれど、待遇悪いのが多くて足元見られている感じがあるよな
匿名さん
>>16
それは会社では優秀な人材とは言えない。
専門職も突き詰めたノウハウや技術をなるべく沢山の社員に共有して、若い人達にも参考にしてもらわなければならない。
入社して先輩から教えてもらったり、業務時間内に得たモノや会社の経費を使ったりして得られたモノならその『突き詰められた専門技術』は会社の財産であるから、広く社員に共有しなければならない。
それを拒否するのは個人の自由としていいと思うが、差別をしないで欲しいは虫が良すぎる。
匿名さん
>>16
だから差別はされるよって話な
匿名さん
いい年こいでもママの手料理が食べたいんだろうな
匿名さん
>>14だからそうやって役職肩書きが欲しい人だけを転勤させればよい。専門職として突き詰めたい人に無理矢理転勤させる必要なし。優秀な人材が出ていってしまうだけだ。
匿名さん
自分の力だけで自分の周囲の環境を
ガラッと変えるのって本当に難しい。
というか普通はまず出来ない。
ところが転勤というやつは、それを
強制的にやらせてくれるんだよね。
人生観変わるし、勉強にもなる。
(要らぬ垢が付くこともあるけど)
そういう変化の機会を自ら放棄する
のは、ちょっと勿体無いんだよな。
匿名さん
>>12
差別はされるよ
エリア統括させるにはそのエリア全てを知ってなきゃいけない
転勤拒否はその地域の支店長で上がりり
転勤した奴はエリア統括に行って本部長に行ける
匿名さん
嫌なら辞めろ、食えないのなら我慢しろ。それが使用人の選択
匿名さん
>>4そうなんだよ
何故したくない社員を地方に転勤させるの？
地方に転勤したい人を社内で募集すればいい
そして転勤希望をした人もしない人も差別せずに評価すれば良い
匿名さん
単身赴任して4～5年で戻って来てその間1ヶ月に1回くらい家に帰れば無問題
皆そうやってるよ 単身赴任中はそこそこ羽のばせるし、ね！
匿名さん
クビにしたい奴か出世か転勤先で判断出来る奴ができる男や
匿名さん
>>1
妻は転職せずに単身赴任してほしいって思ってるよ
匿名さん
雇われ身が偉そうに
匿名さん
家建てると転勤とかカワイソス
匿名さん
他の都道府県への異動がイヤなら地元のローカルスーパーにでも務めたら良いのになｗ
そもそも入社前に転勤の有無なんてわかってるだろ
それ知ってて受けて転勤言われて文句言うのは阿呆、ロクに確認もせず入社したならもっとアホ、更に、そんなアホを採用した人事担当が一番のド阿呆
匿名さん
>>4
人事担当：「これだからニートは・・」
