>>4 ギリギリまでキャリアぶって働いて駆け込み結婚とか。40過ぎの高齢出産で問題抱えながら働き続けたり。 迷惑

※女性は「夫や家庭の理解や協力」が最も多い47％、 次いで「職場の理解や協力」が38％。 ～夫にとっては代わりがいないんだから、理解や協力はあって然るべき。 　ただ、職場にとっては代わりなんて幾らでもいるのだから、 理解や協力を求める方が無理。 　本当に職場に必要な人材なら何としてでもバックアップするだろうが、 ほんの一握り。 　都合の良い時だけ『女性』である事を盾に取るだなんて、虫が良すぎ。

>>3 雇用の機会を均等にするだけで、採用しなければならないわけではない。

稼げない男と税金ばかり使う老人が多いから女が働く→少子化 って感じですか？

今、日本に求められてるのは子供なんだよ。 男も女も働いて、どこに子供を育てる余裕があるんだ？ そりゃじじいばばあは少子化なんて関係ないだろうさ。逃げ切れるんだから。 今の結婚適齢期周辺世代が男女共に働いて少子化の割を食うのは目に見えてる。

女はサービス業意外は向いてないわ 職場を婚活の場と勘違いしてるのも多いし

でも女を雇って女の収入上げても、日本の女は男と間逆で収入が多いほど結婚したがらないから非婚化少子化促進するだけだぜ？

男女雇用機会均等法ができたからそれでも企業は男を蹴って一定数の女を雇わないとならない

うん、いらない めんどくさい女は邪魔

仕事をしている女性の多くが、働き続けるためには「夫や職場の理解や協力」が必要だと考えているのに対して、企業は「女性自身の意識の改革」の必要性をいちばんに挙げ、意識に差のあることが求人情報会社の調査でわかりました。 　これは求人情報会社のアイデムが、今年５月から６月にかけてインターネットを通じて行ったアンケート調査で、仕事をしている20代から40代の女性1,671人と、従業員100人以上の企業1,428社が回答たものです。女性が意欲を持って働き続けるために必要なことを複数回答で尋ねたところ、女性は「夫や家庭の理解や協力」が最も多い47％、次いで「職場の理解や協力」が38％でした。一方、企業は「女性自身の意識の改革」が40％と最も多く、「職場の理解や協力」の26％や、「企業の意識改革」の18％を大きく上回り、女性の意識と大きな差が出る結果になりました。 　

笑み社会保険労務士法人

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