新入社員のトンデモ行動「休みの理由が『彼氏と別れたから』」「昼休み中は挨拶されても無視」

新入社員のトンデモ行動「休みの理由が『彼氏と別れたから』」「昼休み中は挨拶されても無視」

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1

匿名さん



新入社員のトンデモ行動 「休みの理由が『彼氏と別れたから』」「昼休み中は挨拶されても無視」

新入社員の行動にビックリしたことは? ディーアンドエムは12月25日、勝手にランキング「新入社員の驚き行動に」関するアンケートの結果を発表した。調査は10月21~23日に実施し、20歳以上の男女約9000人から回答を得た。 新入社員の行動に驚いた・呆れた経験が「ある」と回答した人は39.1%で、「ない」(30.8%)を8.3ポイント上回った。「分からない・覚えていない」という人も30.2%いた。 「ランチの提供が遅かったから、資料がまとめ終わっていません」 どんな行動にビックリしました? 実際にどんな行動に驚き呆れたかを聞くと、1位は「言葉遣い」(29.2%)で3割が回答している。中には、「うっす!」「ざまーす」のようなくだけた言葉を、先輩社員だけでなく部長などの前でも使っている新入社員もいるという。 2位は「挨拶をしない」(22.2%)。具体的に聞くと、 「廊下ですれ違った新入社員に、こちらから挨拶をするも返事をしてもらえず……。後ほど理由を聞いてみたら、昼休みだから挨拶は必要無いと返されました」 というコメントが寄せられた。礼儀としてどうなのかと疑問に思うが、3位「無断欠勤・遅刻」(21.1%)も大概だろう。4位「呆れる・理解できない言い訳が多い」(19.7%)については、 「伝えていた時間までに資料纏めが終わっておらず、理由を聞いたら『ランチの提供が遅くて、お昼の時間が長引いたから』と言われた」 「休みの連絡を会社に入れた新入社員。休みの理由が『彼氏と別れたから』で、受話器を握ったまま何も返答ができなかった」 ということがあったという。ここまで堂々としていたら先輩社員もどのような対応をとればいいのか分からなくなるようだ。 備品のクリップなどを私物化 ついにはプリンター設置済みのコピー用紙まで 5位「謎な行動が多い」(16.5%)には、「注意をしている途中で、突然お菓子を食べ始めた新入社員。怒る気が一気になくなりました……」という声も。しかし「遅刻の理由が『混雑の影響で電車が遅れてた。時間通りに出たから、私は悪くないです』」に関しては、そこまで悪くないとも思われるが、開き直るのではなくとりあえず謝っておけばよかった、ということだろうか。 また6位「電話ではなく、LINEなどで連絡を済ます」(13
実際にどんな行動に驚き呆れたかを聞くと、1位は「言葉遣い」(29.2%)で3割が回答している。中には、「うっす!」「ざまーす」のようなくだけた言葉を、先輩社員だけでなく部長などの前でも使っている新入社員もいるという。

2位は「挨拶をしない」(22.2%)。具体的に聞くと、

「廊下ですれ違った新入社員に、こちらから挨拶をするも返事をしてもらえず……。後ほど理由を聞いてみたら、昼休みだから挨拶は必要無いと返されました」

4位「呆れる・理解できない言い訳が多い」(19.7%)については、

「伝えていた時間までに資料纏めが終わっておらず、理由を聞いたら『ランチの提供が遅くて、お昼の時間が長引いたから』と言われた」
「休みの連絡を会社に入れた新入社員。休みの理由が『彼氏と別れたから』で、受話器を握ったまま何も返答ができなかった」

何かと話題になる新入社員の行動。彼らはどのような「先輩社員」になるのだろうか。今後も温かい目で見守っていきたい。
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匿名さん

こんなのは何十年も毎年ネタとして上がってくる記事。

昔と違うのは 『新人類』が『ゆとり』に変わっただけ。
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匿名さん

歳とともに成長するんだから優しく教えて見守ってやるしかない。俺たちも昔言われてムキになってたけど、今は感謝してるんだから。いずれ自分で気付いてちゃんと一人前になるさ。
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匿名さん

日本企業は細かすぎ
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5

匿名さん

犬が元気無いから休みますって言われたこと有る
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匿名さん

>>2>>3は基本的な言いたいことは同じなのに表現の差で好感度がまったく違う
>>3は出来る奴だな!
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匿名さん

仕事中にいきなり泣き出した。

理由は彼氏と別れたから。

そもそも業務中に私用の連絡するな。
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匿名さん

退職届も出さずに、親が電話で辞めますと伝えるのもどうかしてるぜ。
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匿名さん

ゆとり世代でも上下関係の厳しい部活でもしていたらまた違ったかもしれないけれど、お金を貰って働くというのがバイト感覚とあまり変わらないから簡単に休んだりするのかな?
減るもんじゃないんだから休憩中でも挨拶くらい出来ないとね(><)
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匿名さん

個人的に休む理由はどうでもいいんだけど、昼休みに挨拶無視されたら多分納得いかない。
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匿名さん

社内教育がいい加減な会社なら仕方ない
試用期間半年くらいにしたら?
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匿名さん

>>8
LINEで辞めますって言ってブロック着拒してきたアホも居たよ。
その代わり給料振り込まず手渡しにするからおいでって呼びかけた上司。
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匿名さん

急病は仕方ないけど休暇は計画的に...
いつも突発的に休む社員には重要な仕事は任せられない。
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匿名さん

世代は関係なく親の躾次第だと思う。
若くても人間的に完成されていてすげーなって子は沢山いる。
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匿名さん

有給休暇はとれて当たり前。理由は必要ない。
休まれて困るならもっと人員が必要ってこと。
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匿名さん

友達と公園でおもいっきり遊べなくなったもんな〜。自宅で1人ゲーム。
これでは共存性は薄れますよ。
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匿名さん

>>15
休まれて困らない人員なら必要ないとも言える
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匿名さん

休憩時間は勤務時間外だからの理由だろうけど社内に居る意味を知らないのかもね。
社内にいる(拘束時間)状態は社長や上司、先輩の責任下にある。何かあるとその人達の責任になる
だからといって同僚や後輩に挨拶なしを良しとされてません。道徳を学び直してね
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匿名さん

ホントにこんな奴らいるの?ゆとりとか国にも責任あるけど親にも責任あるよね。
挨拶なんか職場うんぬんの前に人として当たり前。言葉使いは注意されたりトラブルになったりして覚えるしかないよね。
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匿名さん

無断欠勤や不当な理由で休んでそいつの代わりに休日出勤させられる身にもなれよ。
会社も会社で休日出勤手当をそいつの給料から差し引いてそこから出せよ。
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