産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにし - Yahoo!ニュース(J-CASTニュース)
自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。
その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、
それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」と結んだ。
これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。
一方で、「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか？」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。
洞窟の中で子供を産んで育てるのが女の本質であり仕事だよ。
合法的に休みをとってるならいいだろ。働き手が不足してるなら雇えよ。
じゃあ生まなくていいんだな？
その口で少子化を嘆くなよ！絶対に(笑)
不妊治療で散々休みまくった挙句、妊娠した後も有休取りながら悠々自適に勤務し続けた同僚がいて、そいつが定時にマッハで帰る代わりに周りが連日終電みたいな経験したので、手放しでは祝福できない
>>5
産まないで下さい。
貴女の遺伝子悪そうで世の人の為になると思えないから。
有給が全く取れない状況で、ワーママは月3回以上取り、急な休みも多い。
子供がいるから仕方ないよなぁと話す男の同僚は子供の入学式に行けてない。
最初は謙虚だったワーママも最近では傲慢になって、育児してるから休んで当たり前、面倒な仕事はしないと主張しだした。
肩代わりしてんだぞ！と騒ぎたくはないけど、モヤモヤする。
人の倍仕事できるなら勤務時間が人の半分でも文句はないけどな。
10
匿名さん
老親の介護休暇を取ちまくれ。
それが、ワーままと重なったら、平等な権利を主張しろ。