「非正規の格差をなくせ」に不満の正社員女性 強気な投稿に賛否が相次ぐ

「非正規の格差をなくせ」に不満の正社員女性 強気な投稿に賛否が相次ぐ

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1

匿名さん



「非正規の格差をなくせ」に不満の正社員女性 強気な投稿に賛否が相次ぐ

「非正規雇用の格差をなくせ」の声に不満の女性。その理由に賛否が相次ぐ。
正規と非正規の格差をなくすべき、という声に「納得いかないのは私だけでしょうか」と訴えた投稿者の女性。

資格がありフリーランスで成功している人は、格差を訴えないとし、こういった声をあげる人について「何の資格もなく、大した努力もせず、世の中のせい、会社のせい、人のせいにして、正社員にならなかった(なれなかった)人」と持論を展開する。

投稿者自身は就職活動に失敗したようで、そこから努力をして資格を取り、結婚や出産を経て、非正規で働きながら、勉強して、家事もして、育児もして、そしてその努力が実って正社員になったという。

「努力したから今がある」と自身を振り返り、「自分の人生の責任は自分で取らなきゃいけない。自分は何もせず、会社になんとかしてもらおうと、社会になんとかしてもらおうという考えが甘すぎて、とっても嫌い」と掲示板に訴えた。


■「格差はやっぱり不公平」
■「努力して正社員を目指せばいい」
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匿名さん

正規と非正規の格差をなくすべき、という声に「納得いかないのは私だけでしょうか」と訴えた投稿者の女性。
その女性の本音:
「私がどんだけ苦労したと思ってんのよっ!! せっかく正社員になれたのに非正規との格差が無くなったりしたら、私のあの努力は一体何だったっていうのよ!? 許せない、許せない、許せない、ムキィーっ!!」

という事でしょうか?
正規・非正規関係なく、仕事のスキルが高ければ処遇を厚くしてあげれば良いし、正規だろうが仕事の出来ないヤツはそれなりの処遇に甘んじさせれば良い。…と思うんですけど。
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匿名さん

どっちの気持ちも分かる
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匿名さん

派遣が「正規社員より自分の方が仕事してる!できる!」っていうのは妄想に過ぎない。
なぜなら会社からの総合的な投資額が違うから。
派遣社員の所属会社はあくまで派遣会社。
雇った会社にとってはレンタル機材と同じ、命じられた仕事を時間内に終わらせるのが役目。
社食が安いのは会社が社食運営に投資してるからであり、正社員でもない派遣が正社員と同じ安価で利用できる筋合いも無いのにそれすら理解出来ずに文句を言う派遣。
正社員になりたきゃ正社員になれば良いのでは?
義務教育スタートから正社員採用までの道のりは皆平等だ。
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匿名さん

格差はあって当然。
格差があるからこそ人はがんばれる。
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匿名さん

非正規なんてなくしちまえばいいんだよ。そうすれば正社員の能力格差しか残らないんだから。
派遣は別物。あれは雇用契約をむすんでるのは派遣会社だから。
文句があるならピンはねしている雇い主に言え。
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匿名さん

もともとはフリーランスのアナウンサーのように
エキスパートの人がやるものだったのに
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匿名さん

格差は当たり前やボンクラ!
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匿名さん

単なる一個人の境遇を社会に当てはめる視野の狭いアホ

だから正社員だの非正規だのつまらない区別にいきり立ってんだろな

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匿名さん

格差無いんだったら正規も非正規もわざわざ分ける必要無くない?
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匿名さん

幼少の頃から適当に過ごしてきて大人になって困ったら格差言い出したりするのはやっぱり違うよな
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匿名さん

>>12
育った家庭やおかれていた周りの環境にもよる。幼い子供が自分で生活環境変えれない
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匿名さん

正規雇用・非正規雇用に限らず、なぜ格差が悪とされているのか。努力する人間・努力しない人間、結果が出せる人間・結果が出せない人間 など、人それぞれで行動してるのに差が出ない方がおかしい。
義務教育ですら同じように教えても差が出るのにどうやったって差は出るもの。

格差のあることが正しいと考えるので、正社員の主張に賛同致す!笑
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匿名さん

非正規より役に立たない正社員がいたり、正社員並みに責任持たせたりノルマをつけたりするのが問題。
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匿名さん

格差が付くように正規雇用を狙ったが失敗
非正規になると格差をなくせという
最初から正規社員になれば問題ないことで
その狙える期間は何をしていたのか?
他の人より良い収入を得ようと狙って失敗して、働き口がないから非正規になったんだろ?
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匿名さん

そもそも、非正規が仕事してるとか派遣がスキルが高いとか正社員でも仕事できないとか、評価するのは末端にいる投稿者自身ではなく会社なんだよ
その会社は入社登用の時点で評価をして正社員にしているの
だから非正規がいくら正社員でも仕事できないのがいると能書きを言ったところで、烏合の妄想でしかない訳
だから、君らは働かされている側ということにさえ気づいてないんだろうさ
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匿名さん

>>5
社食が安値を維持できるのは、投資額が少なくて業務に従事してくれる派遣社員を使っているから、その利益で社食代やボーナス代を補填している。
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匿名さん

>>17
中間管理職も働かせている側。会社から管理の仕事をするように命令されて忠実に業務をしている。
真の使う側っていうのは、給料を決めたり、人事権があったり、自分の出勤、退社を自由に決める側の人。全国の会社員の1%もいない。
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匿名さん

非正規とたいして変わらん能力と仕事の正社員ほど非正規に不満がある。

どれだけ格差をなくそうと言っても、厳然たる格差はある。
あくまでも『不当な格差』のことを言ってるだけ。
こんなことにとらわれてないで正社員なら正社員らしく、会社全体の利益を考えて仕事すべき。


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