新入社員に多い「ゆとり世代」ってどんな人達？

「最近の若者はゆとり教育世代だから～」「こんなだから、今年の新入社員はゆとり世代の弊害だな」なんて年長者の間でよく交わされるこのような会話、みなさんも身に覚えがありませんか？　

学校以外の時間を増やして、豊かな人間性を育むといった目的からスタートした、ゆとり教育という教育方法が、返って打たれ弱く甘えた人間を多く生み出してしまったという意味でのこうした揶揄。バカにする前に、まずはゆとり教育世代について年齢層など基本情報を知っておきましょう。

「ゆとり世代」の年齢層とは？

まず最も押さえておかなければならないのが、新入社員の年齢層。新入社員や若手のことを誰彼かまわず「ゆとり教育世代」と決めつけてバカにしてはいけません。ゆとり教育世代とは、ある一定の期間に当時の国の教育指導要領に基づいて教育された人達のこと。

明確な年齢層のくくりがありますので、注意しましょう。ゆとり教育世代は1987年4月2日生まれ～2004年4月1日生まれの人が該当します。

12～27歳ぐらいの年齢層が若者が「ゆとり教育世代社員」(※2015年現在)

1987年から2004年まで、すなわち今の12歳から27歳までの年齢層の人たちが、いわゆる「ゆとり教育世代」と言われる年代に相当するわけです。

人口統計上、労働力とみなされる生産年齢は15歳～ですから、現在企業内で「困った若者」と思われているのは、おそらく18歳ぐらいから27歳までの若手社員であると思われます。28歳以上はゆとり教育世代ではありませんので、年齢で判断する場合は注意しましょう。

ゆとり世代の新入社員の特徴と傾向

60～70年代の教育現場における過度の詰め込み教育、受験戦争の加熱などにより、起きたさまざまな校内問題を教訓として生まれたのがゆとり教育です。完全週休2日制や課外活動の奨励など、勉強の成績以外のところに人間性醸成の機会を模索したものの、結果的に学業に対する意識の低さをもたらしてしまった、とも言います。

そんなゆとり教育を受けて育った新入社員たち。ゆとり教育世代の新入社員の彼らにはどんな特徴があるのでしょうか。具体的に見てみましょう！

ゆとり世代の特徴①：手っ取り早く成果をあげたい

ゆとり世代の新入社員は初めからいろんなツールに恵まれ、与えられてきた世代。それらのツールを利用して手っ取り早く、効率的に、楽をして成果をあげたいと考える傾向が特徴としてあります。

ゆとり世代の特徴②：自主性がない指示待ち人間

ゆとり教育世代の新入社員はお客様意識が強く、仕事においても自分が主体的に動く必要性を感じていない特徴もあるようです。そのため「自分に何かやってもらいたいことがあるなら、先輩・上司の方から自分の元にやってきて頼むべき」と考えている特徴もあると言われます。

ゆとり世代の特徴③：何よりもプライベート優先

会社の未来に希望を持たない彼らは、いつ無くなるかも分からない職場にはあまり重きを置かず、家族や友人など、なくならずにいてくれるものを大事にします。そのため、会社の人間関係は継続性のないものとして切ってしまいがち。飲み会の誘いなど断っても当然と考えます。

ゆとり世代の特徴④：すぐに結果を求める

「インターネットで検索すれば一瞬で答えが分かる」と思い込んでいる彼らは、コツコツと努力を積み重ねていった上での成功体験をほとんどしてきていません。そのため、すぐに成果の出ない仕事を忌避する特徴もよく聞かれます。

ゆとり世代の特徴⑤：自分の成長につながることしか興味なし

会社や自分の将来に大変な不安感を持っているので、もし会社が潰れても食べていけるように、どこででも通用するスキルを身に着けることに必死な特徴があります。そのため、視野が狭く、自分の成長に無駄だと思うことは不合理に感じ、徹底的に避けようとします。

ゆとり世代の特徴⑥：叱られるとすぐ萎縮

ゆとり教育世代は核家族で育ち、同世代の集団の中で育ってきています。新入社員として会社に入ってきたとき、年上の人間との関わり方がわからず、萎縮してしまうのもゆとり世代の特徴の一つです。

ゆとり世代の新入社員・部下を持ったときの対処法

ゆとり教育世代の新入社員が、今の会社のシステムになじみにくい特徴を持っているとしても、彼らが使えない人材というわけではありません。むしろ、ゆとり新入社員は現在の社会変化に、もっとも適応している優秀な人々とも言えるのではないでしょうか。

そんなゆとり新入社員の彼らを育てていくのは、年長者の役目なので、ゆとり世代の特徴を踏まえた上で、丁寧に対処していくことが大切です。

打たれ弱い彼らは、叱られると自分の全人格を否定されたと勘違いして、すぐに退職を考えてしまいがちです。先輩や上司は、その人の人間性を攻撃しているわけではなく、業務上必要なことだから注意しているのだという姿勢を明確に、そして声を荒げずにソフトに伝えましょう。

仕事の目的と意義を明確に示す

今やっている作業に何の意味があるのか、上司の指示を受けることに何のメリットがあるのか、これらが分からないとやる気をなくし、退職を考えてしまいがち。そのため、自分たちの仕事の目的や意義をはっきりと伝える努力が必要です。

失敗は恥ではないと教える

人からどう思われているかをとても気にするので、失敗やみっともない行動を恐れます。そのため、失敗することは恥ずかしいことではないということは、しつこいほど教える必要があるでしょう。

また、先輩や上司は、彼らが失敗した際の注意の後、きちんとフォローすることも忘れてはいけません。

ゆとり世代の年齢層は27歳まで！新入社員の特徴を掴み根気よく指導を

ゆとり世代とは12～27歳ぐらいの年齢層を指し、今のゆとり新入社員は、ちょうどゆとり教育世代にあたります。それより上の世代とは意識や考え方が異なり、言われたことしかできなかったり、打たれ弱く根性なしの特徴も持ち合わせています。一方、そんな新入社員たちは、大らかで争いを好まず、マジメであるという長所も垣間見えます。

ゆとり世代の新入社員の指導は、骨が折れることも多いでしょう。しかし、新入社員たちの長所を伸ばす教育方法をとり入れたりして、彼らとうまく共存していく道を探してみてくださいね。

ゆとり世代の年齢層と驚くべき特徴6つ【接し方あり】 | キャリアのことならキャリアパーク

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理屈っぽい。
口だけ達者。

人間失格
もう１回、小学校から義務教育やり直して来いよ

>>1
なげーよ！ボケ！

何がゆとり世代だよ。くだらない言葉作り出すなよ。

ゆとり?バカみたい。

なげー

ゆとりの接し方?新入りには厳しくすればいいじゃん。

ゆとり世代＝シールズ→生意気

ゆとり世代というモンスターを作り出したのは自民党。