匿名さん
「Aさんや私に退職届の提出に関する説明は一度もありませんでした。ほかの従業員にもなかったと思います。就業規則がないに等しい状況のため、朝10時から深夜0時まで働くのが当たり前で、1カ月休みが取れないこともあった。残業代や休日出勤手当なんてありません」
元大関「琴光喜」給料未払い・パワハラのブラック経営を告発 | Smart FLASH[光文社週刊誌]スマフラ／スマートフラッシュ
「支払うものは支払っていますよ」 8月1日、元大関・琴光喜の田宮啓司氏（42）は、本誌の直撃に怪訝そうな表情でこう答えた。 【関連記事：勝てば最高183万円！稀勢の里「苦悶の土俵」に舞った懸賞金】 「たしかに最後の給料は、やっと支払われました。ただ……」 事の顚末を語りはじめるのは、田宮氏が経営する株式会社「MITSUKI」の社員として、名古屋市内の焼き肉店に勤務していたAさん。 「4月分の給料を受け取った後、『激務で給料も安いので辞めたい』と伝えたら、社長からは『給料を上げるから残ってほしい』と。渋々5月も働いたのですが、もらえた額はほとんど横ばい。これはダメだと思い、再び社長に退職の意志を伝えて、6月いっぱいまで働きました」 給料支払い日は、毎月10日となっていた。そこで、Aさんが7月11日に、6月分の給料について店に連絡すると、田宮氏はAさんに逆ギレした。 「（辞めたことに）損害賠償請求するから、給料なんかあるわけないじゃん！」 しかし、民法627条1項には、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する」と定められている。 Aさんと同時期に辞め、給料が未払いになっていたBさんも過酷な勤務実態を証言する。 「Aさんや私に退職届の提出に関する説明は一度もありませんでした。ほかの従業員にもなかったと思います。就業規則がないに等しい状況のため、朝10時から深夜0時まで働くのが当たり前で、1カ月休みが取れないこともあった。残業代や休日出勤手当なんてありません」 2017年1月まで、約2年間勤務したCさんは、田宮氏によるパワハラ被害を口にした。 「店がほぼ満席というなかで、社長がお世話になっている人を連れてきた日がありました。その日は、不慣れな新人バイトと僕の2人だけで接客していたので、社長に『会計の電卓だけでも打ってもらえませんか？』とお願いしたんです。 すると、店内の混雑が一段落したところで、社長が『お前何様や。外に出ろ！』と激昂。胸ぐらを摑まれて表に引っ張り出されたんです。MサイズのTシャツ
「店の売り上げが悪くなると不機嫌になり、従業員に対して『売り上げを盗んでいるのはお前か』と、あらぬ疑いをかけてくるんです。泥棒扱いされて給料を引かれる人もいました」
「あと旧知の横綱・白鵬や放送作家の鈴木おさむさんが来店したときは、『金を持っているから、会計を上乗せしとけよ』と従業員に指示を出していました」
