匿名さん
退職の意向を伝えたところ、社長の独断で、退職までの期間の給与を減額されてしまったという。「育休明けで退職するというのは、良くない事と思っています」というが、一方で給与を減額されることにも疑問があるという。
育休から復帰2カ月、夫の転勤で退職願 職場は「辞めるまで減給」の意趣返し
育休復帰から2カ月後に退職願を出したら減給されました。こんな相談が弁護士ドットコムに寄せられた。「夫の急な転勤が原因」で、会社を退職せざるを得なくなったそうだ。退職の意向を伝えたところ、社長の独断...
●減額分の賃金、請求しよう
「育児休業（育休）は法律で認められた労働者の権利ですから、『育休を取得したこと』を理由に減給することは不当な処分です。相談者は、減額分の賃金を労働審判、訴訟などの方法で請求することができます。給与額は労使間の合意で決まっているものですから、退職を予定しているという理由だけで一方的に減額することもできません。
会社側としては、労働者のご家庭のライフプランにも配慮し、早め早めにじっくり話し合いをしておくという姿勢が必要だったのではないでしょうか」
一部抜粋
