匿名さん
非常識ではないけど、私ならわざわざ会社の制度を使ったりしないかな
今はさ、妊娠してもギリギリまで働く人も多いから嫌味言われても仕方ないと思う
妊娠したら、全員２年間の有給取れる世の中になるといいのに
「産休中に会社の福利厚生制度で旅行したら非常識？」女性の投稿が大炎上
匿名さん
まさに妊婦さまの発想だね
会社の上司の意見に賛成
匿名さん
>>42
おまえは独身だろ。出産したら寝ずに育児が始まるんだから楽しんでほしいと思わないか。
匿名さん
>>42
おまえは独身だろ。出産したら寝ずに育児が始まるんだから楽しんでほしいと思わないか。
匿名さん
>>41
旦那貧乏だとギリギリまで働くしかないわな。
匿名さん
朝の通勤時間に妊婦が前に立つと寝たふりする
妊婦さまのブラブラが目障り
匿名さん
>>46
妊婦になれば悪阻がどれほど地獄かわかる。あ、イキオクレタから妊娠できないかw
匿名さん
個人的に賛否が分かれるのは当然。
それぞれが自分の感覚でいいと思う。
しかし、この上司は会社が認めている制度を利用した社員に対して、個人的意見を言い会社が雇用した社員に不快な思いをさせた。
それで人手不足が解消されるならプラス要素はあったが、人手不足は解消されない為、マイナスでしかない。
ここでも賛否が分かれているくらいだから、当然同じ上司の元で働く社員の中にも賛成と思っている社員もいるだろう。
その人達に対しても悪影響を与えていると考えたらさらにマイナスとなる。
匿名さん
>>45
お前はどこまでも人を当てにしすぎだよ
子供のために金は貯めてから産め
匿名さん
>>49
旦那選び間違えたんだね。可哀想
匿名さん
>>49
旦那選び間違えたんだね。可哀想
匿名さん
>>50
必死に2回投稿して自分にいいねすんな
匿名さん
一概に良いも悪いも言えないと思う
状況が全部見えてる訳じゃないからね
休んだところで誰にも負担かからない
ような職場なら別に問題ないと思うし、
例えばどうしても人手足りない職場環境
なのに『ゆっくり休んで元気な赤ちゃん
産んでね』って気を使って無理して休日
出勤や長時間残業などで周りがフォロー
してるような状況なら神経逆撫でするような行為で良くないと思うよ！
匿名さん
今まで会社の給料から福利厚生を天引きされてきたんだろ？今まで頑張って仕事してきたんだから産休ぐらい自由に過ごさせてあげたら？人手不足はブラック企業？会社が募集しても直ぐに辞めてしまうような会社なのか？
この人に文句を言う前に18～30代前半で健康な身体なのに毎日が日曜日みたいに遊んで暮らしてる生活保護受給者の奴等が日本には数百万人も住み着いてんだぜ？しかも福利厚生も保険料も払ってないのに公務員と同じように老後も、一定の金額、約15万円ぐらいか？貰えるんだぞ？普通のサラリーマンよりかも高い年金を掛け金無しで生活保護受給者どもは死ぬまで支給される！受給者の中には在日韓国,朝鮮人、中国人、フィリピン人も多い！
日本人より外国人を優先的に生活保護費を支給してんだぞ？許せるか？そっちのほうに目を向けるべき！
この人が正社員なのかパートなのかは知らないけど生活保受給者の奴等と違って給料から色々と税金を引かれてるんだから、これぐらい許してやれよな！
匿名さん
そこのけ
そこのけ
妊婦さまが通る
匿名さん
>>1
労働者の分際で権利ばっか主張するな！
これだから女は社会性が無いっつうんだよ！
匿名さん
>>41
馬鹿？
匿名さん
>>56
権利を主張出来ない世の中になったら終わりだよ。
匿名さん
>>54
要は制度的には使っても問題ないけどソコは人間関係が絡んでる事だから人として気遣いしましょうね、状況に合わせた対応しないと関係悪く(居づらくなっちゃう)よって言いたいんじやないの？
それに生保の話はスレ違い。それ言い出したらそもそも本当に生活困っている人が貰えない(悪用目的の人じゃないと難しい)制度の方が問題だし元々この制度なんて政治家が選挙の為に作ったもんなんだから期待なんか出来なくて当たり前！
匿名さん
むしろ、その部署の残って仕事している人達が、先に福利厚生制度を容易に使える様にすべき。
そういうとこ無視して、産休の人だけ優先する様なこと言うから矛盾が生じる。
残って仕事してる人がガンガン使える様にするのが先。
そうすれば産休の人も気兼ねなく使える。
