匿名さん
>>11
実務を知らない方かな？
日本人の給料がまるで上がらない決定的な要因 国際的に見ても､もはや競争力を失っている
匿名さん
>>21
それはあなたでは？
今は退職「給付」引当金a/cだよね
しかも、そんなの計上したくらいで
財務内容が悪くなる会社はそもそもダメだし公開会社としては考えにくい。
中小零細の同族会社だったら、今どき退職金なんて考えている所は少ないよ
銀行の与信スコアにもあまり関係ない
財務会計をいくらこねくり回した所で会社の業績は上がりません
匿名さん
>>20
それは公立高校の話。
今、自民党、公明は私立まで無理にした。馬鹿はどっちだ！
匿名さん
>>22
退職給付引当金やPBOの話でドヤ顔してイキる奴って生保とか信託で年金業務やってる社畜だよw
俺の前の職場がそうだからわかるわw
匿名さん
国際競争力が低い
日本の起業家の代表例にして成功例って前澤さんみたいのだと思うけど、あの人もすごい人ではあるけど結局は日本国内での人間で、日本に海外から金をもたらすような事する人ではなかった
海外のビジネス成功例を日本で真似してってタイプの人だから海外には進出できない
匿名さん
企業全体の割合で少数の大企業が
大多数の中小企業を苛め抜いてる状況で
企業全体でみれば給料があがる訳ない
匿名さん
例えばボーナスの平均100万だから好景気とか言うけど
ボーナスでない人、0円と何百万円ももらえる大企業と役人と平均とっても意味ない
大多数の中小企業だけで平均とれば数十万円だと思うがな
これなら不景気だと思う
大企業だけもうけて平均取って、平均値は毎年右肩上がりの好景気です
とか言うのは捏造としか思えない
匿名さん
>>27
という負け犬の遠吠え(笑)
匿名さん
>>28
日本の会社の98％は中小企業で
労働者の8割は中小企業で働いている現実を考えると、例え勝ち組でも笑って居られない
中小企業の賞与平均は基本給の0.8ヶ月分程度つまり、十数万という所が多い。そして出ない所もある。
これでは大企業の国内売上も落ちるし
結婚もできなければ
子供も作れない
日本全体が沈んでいき
韓国のようになってしまう
匿名さん
そして
負け組がやけくそになって
勝ち組を襲って略奪・強盗・強姦を始める
ますます
チョン化してくるなwww
匿名さん
>>30
アタマワル
勝ち組も負けるんだよ
匿名さん
>>3
あいつエゴサーチしてるからな
イメージ回復の為にパソナが就職氷河期世代を対象に300人正社員募集だってさ。
匿名さん
>>29
実は大企業よりいいボーナスの中小企業はたくさんある
元自動車大手の時のボーナス120万
現在はそこそこ名のある中小企業で200万弱。しかも転職して間もないので査定も大手在籍時より評価されてない
匿名さん
>>29
金が回って来ない人には２つの責任があると思います。
１つ目は競争に負けて金が回って来るような会社に入れなかった事。
２つ目はその会社を金が入って来ない会社にしたままにしてしまっている事。
ビジネスの世界、全て会社が守ってくれるなんて事は絶対にありません。何だかんだ全て自己責任です。
現状を打破したいのであれば実績を作り会社から信用を貰い、新しい実利が上がるような企画をし利益をあげる。
もしくは利益をあげてる企業に転職、独立して全てやるしかありません。
会社からこれをやってくれと言われた事だけやっている作ってくれたレールを歩いてるだけの人間に富がいく事はまずありません。
ボーナス平均が上がっていると言うことは金が流れている事は間違いないのでチャンスはチャンスです。
匿名さん
>>34
まあ、その通りだね
簡単に言うと
大企業に勤めるか
中小企業の経営者になるか
一番ダメなのは儲かって無い会社に勤める事
匿名さん
テメーが稼げない無能なのを棚に上げるヤツほど国や会社に文句ブー垂れ(笑)
匿名さん
>>32
それ国がやっる政策の一つじゃなかったか？
予算が出てるんじゃね？
なんでも国がやる事業に選ばれる会社は儲かって羨ましいわ。
