匿名さん
訴状などによると、Aさんは主に現在の社長と、元社長の2人から以下のようなパワハラを受けてきたという。 （1）約半年のうちに、14回の退職勧奨を受けた（2012年10月15日〜2013年4月2日） （2）マーケティング業務を外されて、掃除担当にされる（2012年12月1日〜2014年9月12日） （3）基本給を半額にされる（2013年3月25日〜2014年3月24日） （4）仕事を与えられない、外部との連絡を禁ずる、他の従業員から隔離される等の状況が5年間にわたって継続（2015年6月10日〜現在） 弁護士が交渉に入ったことで、（3）半減された賃金が返却されるなどの対応はあったが、正常な職場環境に戻ることはなかったという。現在のAさんは出社後、業務が与えられないため、フロアのすみの席で書籍を読むなどして1日を過ごしているそうだ。
「仕事させてくれない…」女性社員がパワハラで提訴「5年以上席に座っているだけ」
聴覚障害者向け人工内耳などの輸入販売業「メドエルジャパン」（東京都千代田区）で働く女性社員が9月1日、社長らから仕事を外されるなどのパワハラを受けたとして、同社に損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こ...
