正社員との格差に怒る派遣社員「社内では"足ふきマット"のような扱い。大変な時期に辞めてやりたい」

コロナ渦でもテレワークや時差出勤を認められず…同一労働同一賃金の重要課題といえる、正規雇用者と非正規雇用者の格差是正。双方の溝は、いつ埋まるのだろうか。キャリコネニュース読者からは、 「社員が派遣について知らなすぎる。派遣に何をさせればよいとか、何がダメなのかを理解していない。彼らは単に『できることはやらせていい』と思っている」（40代女性／愛知県／年収150万円） といった声が寄せられている。今回は、首都圏に住む40代の派遣社員の投稿を紹介する。（文：鹿賀大資） 社員は感染防止徹底、派遣には「通勤も社内も感染リスクがない」 年収300万円の女性は、直近で受けた派遣先での酷い仕打ちを語る。女性が転職した派遣先は、新型コロナに伴う在宅ワーク。まだ切り替わって間もないことから、業務の引き継ぎもままならなかったという。それなのに派遣先の担当者は「即戦力にならない」との理由で女性を解雇。女性は過去の派遣先での事情も明かす。 「よく現場では『派遣だから』と言われる。確かに責任は少ない立場だろう。しかし意欲があっても、正社員への道は開かれていないのが現実。しかも責任がない分、キャリア形成もままならない。年齢で切られる恐怖が常にあり、在籍3年でポイ捨てされ就活も厳しくなる。休みも正社員より少ない中、こっちは有休を用事のために使っている」 女性は「休養などない」といい、「日給月給のため生活は不安定」と綴っている。 年収350万円の女性は、新型コロナにおける派遣先での如実な格差を明かす。その職場では理不尽な社員待遇があり、社員にだけ感染防止を徹底させている。社員は自由にテレワーク、フレックスや時差出勤を選べるというが、 「派遣社員は派遣先から『通勤も社内も感染リスクがない』と言われ、テレワークや時差出勤を一切認めてくれない。そのくせ社員の感染対策はおざなりで、頻繁に飲み会をしたり、発熱者が出たりという状況。それに体調を崩しても『在宅勤務に替えればいい』という感じ」 女性は「いつコロナが持ち込まれるか怖い」と不安を隠せない。 「会議に呼び出しといて、私の資料だけ用意されていなかった」 年収300万円の女性は、派遣先でロボット開発を担当するRPAエンジニア。専門性の高い分野ではあるが、そのことを認識している社員は皆無という。