40歳男0d7e9de5
>>157
大丈夫、この話しがわからない奴は俺もやだ^_^
多分不労収入で稼いでる高所得者以外の高所得者はバカじゃ無いからみんなこんな感じだと思うよ^_^
低所得者の嫁になるのも、高所得者の嫁になるのもいい事もあれば悪い事もあって何を重視するか。
いい事しか無い結婚なんか夢物語でそんな物は幻想に過ぎない^_^
年収1100万円の30代男性「結婚相手に求める収入は400万円前後。妻が無収入だと子育てや老後の不安が尽きない」
40歳男0d7e9de5
>>158
俺は有給なんか使わずとも自由に休みは取れるぞw
安心していい。近い将来、時代が変わり正社員が今の三分の一に減り、フリーランスが主流の時代が来る。
そしたら有給、パワハラも無くなり労働基準法なんかどうでもいい法律になる^_^
稼げる奴はめちゃくちゃ稼ぎ、甘えた奴は飢え死にする完全実力主義社会の到来だ^_^
40歳男0d7e9de5
>>159
最初に書いたが、それが建前の部分。
ウチはしっかりやってますよーアピールして自社のイメージダウンにならないようにしてる。
勿論しっかり休んで最高のパフォーマンスを出せればそれに越した事はない。
ただ会社の役員の本音なんか聞いた事ないだろ？
ぶっちゃけ来る来ないなんかどうでもいい。最高のパフォーマンスを出してくれればそれでいい。が本音だ。
毎日休まず一生懸命100%仕事に集中してやってる奴に有給は当然の権利でーすなんて言ってる奴が勝てると思うか？w
職場は戦場なんだぞw
匿名さん
>>162
お前ウケるな
がんじがらめで休めないって言ってたのにいつでも休めるって言ってみたり
匿名さん
>>14
年収に格差があっても1日が24時間しかないのは皆同じ。
40歳男0d7e9de5
>>164
役職についたサラリーマンはな。
俺代表取締役だから。
匿名さん
>>166
草
匿名さん
>>166
俺代表取締役だから。ｷﾘｯ
ってお前おもしれえな
会社なんか誰でも起こせるからなあ
いばるなら決算書くらい出せよw
40歳男0d7e9de5
>>165
からの今このいい争いになってる^_^
24時間は一緒でも勤務時間が一緒とは限らない。
40歳男0d7e9de5
>>168
おっしゃる通りw
会社なんか30万持って税理士のとこ行けば誰でも作れるし、俺の会社は大企業では無いちっちゃな会社だw
ただ代表取締役になるとサラリーマンとは責任を取る内容が圧倒的に違う。
まぁ絶対帰れない時もあるが、基本帰りたい時帰る事は出来て、俺の仕事はそこじゃない。
40歳男0d7e9de5
>>168
会社なんか誰でも作れるってのわかってるなら俺が威張って言ってる訳じゃない事もわかるはずだが？
立場を明確にしただけだw
匿名さん
>>171
お前が社長でも社員がいるかもわからないんだよな。従業員に労働時間以外の責任がないのは当たり前なのにお前が頑張るとか意味不明のダダこねるから話がおかしくなるんだろカス
匿名さん
>>171
お前が社長でも社員がいるかもわからないんだよな。従業員に労働時間以外の責任がないのは当たり前なのにお前が頑張るとか意味不明のダダこねるから話がおかしくなるんだろカス
40歳男0d7e9de5
>>172
社員パート合わせて２０人位の会社だ。
労働時間以外の責任ってのは労働をする責任があるって事か？
先程返答が無かったんだが、労働ってのは汗水垂らして働く事だけが労働なの？w
労働とは何か細分化して考えてみなw
じゃちょっと飲みに行かなきゃなので続きは深夜くらいでw
匿名さん
>>174
しらんがな
汗水なんて勝手に挟むなよww
40歳男0d7e9de5
>>175
わかるようになったら社員の責任とは何か説明してあげる^_^
40歳男0d7e9de5
>>140
あ、これみてなかった。
まずはそれだな。
ただ雇用契約書には一番最初の契約の給料が書かれてるだけ。
自分には業績なんか関係ありませーんって言って労働してるだけなら退職までずーっとその給料でやって貰うってのも可能って事だ。
そしたら年収250万？300万？w
あいつマジ使えねーとか言われながら会社に何十年も居続けるのもなかなか大変な事だぞw
40歳男0d7e9de5
>>140
最初のとりあえずの雇用契約時の給料はその通り。
ただし昇給、ボーナス、役職につくのは出来高が全て。
匿名さん
>>178
あのね
社員は会社を変える選択肢もあるんだよ
40歳男0d7e9de5
>>179
勿論。
ただ給料上げない、ボーナス少ない、役職つけない人間って実は会社からするとやめて欲しい人間なんだw
いて欲しい人間だったら余程会社が困窮してない限り絶対こんな対応はしない。
いて欲しい人間なら給料上げてでも残ってもらいたい。
大体どこの会社もそうだと思うけど、絶対に残って欲しい人材2割くらい、どっちでもいい人材4割くらい、居なくなって欲しい人材4割くらいでなりたってる。
残って欲しい人材がやめるのは大損害だが、居なくなって欲しい人材が辞めるのはありがとうございますだw
