2月中旬、「セクハラを指摘されたが具体的に何が悪かったのか」という職場の悩みが寄せられた。スレ主は30代の男性で、同期で30代の女性に対し、

「◯◯さんの服は、男が怖がる服装だね。男はもっと、20代女性さんみたいな可愛い方が好きだよ。旦那さんも喜ぶから、もっと若い服も着てみたら」

とアドバイスしたという。相手は、そのときは「ミニスカートはいてツインテールで出社しますよ」と笑っていたが、後日スレ主は上司経由でセクハラを指摘されたという。しかし、「具体的にどれが良くなかったのかわかりません」として、問題点を「男が怖がる服装」「20代女性と比較したから？」「若い服をすすめた」の3つに分け、どれがセクハラにあたるのか問いかけた。


スレ主は、もともと職場で女性のファッションチェックをするタイプだったようだ。その30代女性は、いつも綺麗めのキャリアウーマン風ファッションをしており、その日はつま先が尖った黒のパンプスと、丈の長いタイトワンピースを着ていたそう。

一方、比べてしまった「20代女性」は、女性誌『CanCam』のイメージで、乃木坂などアイドルが着ていそうな可愛らしい服装だという。ある日は花柄のフレアースカートを履いていたと書いている。スレ主はフェミニンな格好が好みなのだろう。


厚労省は企業に「職場のセクシャルハラスメント防止」を義務付けており、
「性別役割分担意識に基づく言動がセクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となり得ることを労働者に周知・啓発すること」