>>81
職場の責任者には「従業員が安心、かつ安全に働くことができる職場環境を整備する義務」が法的に存在します
怒声、罵声、侮辱、妨害、叱責、脅迫、精神的苦痛やストレス、心理的プレッシャーを与える行為は全て違法行為の犯罪です
いちいちハラスメントの種類を無限に増やして言葉上の概念に責任転嫁する必要などまったくありません

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