匿名さん
一方、女性活躍推進の流れに乗り、池橋さんの会社でも女性管理職の割合が増加中だという。
「出世できなかったのは『女性活躍』のせい」54歳ヒラ社員の幼稚な負け惜しみ | 日刊SPA!
実は高難易度の会社員後半。「人生100年、定年70歳！」などといわれているが、70歳まで今の会社にいられるとは限らない。企業は早期退職で中高年社員を追い出しにかかり、残っても賃金カット、職場は針のむ…
「つい先日は、10歳年下の一般職の“女のコ”が管理職になりました。正直、仕事ができるタイプではありませんが、女性というだけでゲタを履かせてもらっている。他の女性管理職も踏ん張りが利かないし、交渉も苦手。尻ぬぐいをするのは、男性社員ばかり。モチベーションは上がりません」
出世できない理由は本当に「逆差別」なのか真偽のほどは定かでないが、限られた「出世のパイ」を女性に奪われたと池橋さんは悲嘆に暮れる。
「テレワークでは喫煙所での“根回しトーク”もできず、ますます 『使えないオッサン』認定され、肩身は狭くなっています。定年まで居残れたら御の字ですが、今年中には大規模なリストラが行われるという噂もあって戦々恐々としています。今、40代の人には、積極的に新規案件に手を挙げたり、後輩に指導したり、上にアピールすることをオススメしますね」
