>>39
休職の話してねぇけど、正社員だろうが派遣社員、契約社員だろうが、会社都合で出勤できないなら、休業手当てを契約期間まで請求できる。払わなきゃいけません。手取りで約4割。　
以前なら、誰かコロナになったとかそういう理由ならあり得ること。今でもありえなくはないが、会社都合なら休業手当てがあるだろ。会社都合で、契約更新されないなら、契約期間までは休業手当て払わなきゃいけない。