匿名さん
>>15
えっ
派遣の最低時給は2500円くらい〜スタートだよ。1000円台なんてただのパートだから派遣じゃないよ。そんな低い時給は派遣とは言えないです。
シングルマザーと非正規中年男性､より弱者はどちらか…弱者に寄り添うはずのマスコミが見落とすKKO問題
匿名さん
>>17
パイロット派遣いる。
医療搬送ヘリとか自衛隊にも派遣いる。常に人材不足だから能力高くて即戦力なら時給5万なんか普通に出せる企業なんてめちゃくちゃあるよ。
匿名さん
>>15
時給1500が高めwww
程度が知れるね
匿名さん
国家資格なければそんなもんよ。
特別に優れた人が正社員じゃなく派遣を選ぶ時代ってこと。金も大事だけど金を使える時間の確保も大事。
フリーランスは信用がないから大企業は大企業に属する派遣社員を選ぶ。裁判なったら派遣会社から金取れるから。
派遣されてる派遣会社の正社員なら年収換算じゃないか？普通に600万とかあるよ。外国人派遣もいるし。
匿名さん
野球選手なんか皆、派遣か契約だけど年収30億だよ。
匿名さん
>>16
正社員だから安全、安泰とは限らないけどね。どちらも経験したけど年収安くて途中で辞めるんなら正社員の意味はない。
優秀な人は見切りも早くて次がすぐ見つかるからすぐ転職する。
契約形態は問わずスキルを磨き続ければ生涯仕事には困らないことだけは確か！
匿名さん
>>20
派遣社員が月給制なんて聞いたことない。一般的には時給です。
匿名さん
>>21
だから職種による。
匿名さん
>>22
だとしても、有期契約だよね。
長期的に安定した収入は、一般的には正社員と自営業3年以上。
だから、そうでないと賃貸契約できないし、ローン組めないじゃん。クレカも非正規なら、勤続年数によるかと。非正規も多いからペットショップとか一括購入も分割ローンも無理な人多いから、月額料金の店が存在する。
匿名さん
>>25
あれは契約だよ。普通にテレビとかでも契約って言ってるよね。
匿名さん
>>26
最後の文章は確かにそう、同意するが正社員じゃなきゃ、仕事できなきゃ契約更新されず去る人はいくらでもいるし、正社員なら会社側から切られることは99％ないので、半永久的に雇われるメリットの意味はある。
働いた期間が１年未満と短いなら、正社員の意味ないってのはあなたの価値観。多少安かろうが、正規雇用に越したことはない。
時給で非正規なら資格職だろうが、怪我したら最悪、もう来なくていいってなりかねない。
匿名さん
>>26
非正規なら資格あっても怪我したら収入がストップ、会社都合じゃないから休業手当ては出ません。
仕事に困る、最悪もう来なくていい、うち今は困ってないからと言われかねない。正社員なら、怪我してできる仕事が限られても無期雇用だから、できる仕事だけやって貰うし、解雇やその月で契約更新されないはない。正社員ならほとんどは安全、安泰で正確。正社員でも、給料安いって理由で１年未満で退職したら意味ないと言われたら間違いではないかもだが、普通業種か職種で仕事選んでるから。非正規がほとんどの職種もあるが、それでは能力がない人も少なくないから、できる業種で正社員雇用選んでるんじゃん。
匿名さん
>>12
そういう仕事は、難関で特殊だから。
それらは、非正規でも高収入。
普通、非正規で年収300万以下と言われたら、無資格でできるような職種で仕事できなきゃ契約更新されない人がいくらでもいるような職種のことだよね。資格職だったら、非正規でも仕事できなきゃどんどん切ってくような仕事ではない。可能性はゼロではありませんが、一般的な非正規年収300万以下の無資格でできる業種に比べて、その可能性は低い。ここ、年収200万以下のシングルマザーと年収200万以下の非正規の中年男の話じゃん。
匿名さん
>>27
それってアナタの感想ですよね？
匿名さん
なんか多くの人が勘違いしてそうだけど派遣先は雇用主じゃないからね？給料は雇用主である派遣元が支払う。
時給換算だのなんだのって話は派遣先と派遣元との契約であって労働者には関係ない話。年収換算で月給支払い、ボーナスもでるし派遣先修了になったとてまた次の派遣先に変わるだけの話なんだから、関係ない。
派遣先に切られたらそれで仕事なくなると勘違いしてる人が多そうだけど
違うよ。まあ、そうでない派遣もいるのかもしんないけどね。優秀な人材を使い捨てするような会社はろくでもない。他の派遣会社からNGくらったようなブラックしか案件ない話も聞くからやめたほうがいいよ。
正社員にもブラックホワイトあるように派遣にもある。
匿名さん
>>31
その話が本当なら何故、正社員のパワハラ労働裁判案件が多いのかね？
違法解雇だとかって騒いで裁判してまで居続けたい気持ちが理解できない、
恨み持つほど会社信じるなよと言いたいよね。要らないって言われてるのにミジメ！
匿名さん
>>32
怪我した場合は傷病手当でるしそれで解雇になった場合は会社都合なので失業保険が120日でますよ。
派遣法が改正されてからは同一労働同一賃金になった。雇用保険、厚生年金制度、ボーナス、交通費全額支給、残業代全額支給などあるし待遇に格差はない（まともな会社なら）
即日契約解除したい場合は一ヶ月分の給料支払えば正社員も派遣も解雇できる。正社員は解雇しにくいだけで手順を踏めば解雇できるよ。
何したって解雇できないなら会社倒産しちゃうからね。
匿名さん
>>35
給料の話しは、派遣先と派遣元の会社とは関係ないし、労働者と派遣元の会社との契約だから。派遣先には、労働者が働いた時間でいくらか支払ってるけど、直接雇用の契約社員で募集かけるなら、求人にも金かかるし、面接する時間と労力取られる。それより安い金額で、派遣会社を使えば安く人を入れることができる。なので、時給いくら貰ってるか、派遣先の会社の人間は知らないです。関係ありません。
勘違いしてるのはお前な。
派遣先の会社が給料払ってることぐらい誰でもわかってる。
匿名さん
>>32
正社員だって会社いかなくなったら収入ストップだよ。
休職制度あれは年数が決まってるうえに毎月の社会保険と雇用保険を自分で払って在籍を確保せねばならないうえに在籍期間中は副業禁止。しかも失業してないから失業保険も貰えないwww
正社員で休職なんて実家がよほど裕福で無い限りできない仕組み
匿名さん
>>38
ムキになりすぎ
キモwwww
年収300万なさそう
能力がないから収入低いんだろ。
八つ当たりすんなwwww
