シングルマザーと非正規中年男性､より弱者はどちらか…弱者に寄り添うはずのマスコミが見落とすKKO問題

シングルマザーと非正規中年男性､より弱者はどちらか…弱者に寄り添うはずのマスコミが見落とすKKO問題

142コメント

このトピックをブックマーク

いいね! LINEで送る ブックマーク メールで送る
41

匿名さん

>>38
派遣元が給料払ってるつってんだろ？
バカなんじゃないの？w
そんなに頭悪いんじゃ雇う会社もないだろうからしがみつくしか無いね（笑）
-1
+1
42

匿名さん

>>36
パワハラ事態に、アルバイトも正社員も関係ないよね。ちゃんと文章読んでませんよね？小学生からやり直した方がいい。パワハラの話ししてないし。
正社員の場合、解雇されるって1％もないと思うって言う人いるけど、一般的にはその解釈で合ってると思う。
給料未払いだって、正社員でもあり得るし、雇用形態は関係ないと思う。正社員なら、正当な理由がなければ解雇はできない、それを自営業の人に言うと、うん。だから労働者と経営者で契約結ぶしって言います。否定はしませんね。
-1
0
43

匿名さん

あのーすいません。

派遣は弱者ではありませんよ？。
いまや労働者人口の50％が派遣。
新卒の6割が派遣
新卒カード派遣に遣うなんて信じられないっていってる老害は時代遅れ。
派遣は働き方や仕事内容を選べるのが最大の魅力。
-1
+1
44

匿名さん

>>42
お前はなんでもかんでも否定したいだけだから話聞く価値無し！内容スカスカだ。
-2
+1
45

匿名さん

正社員だから絶対安泰とは言えないけどね、、、。定年まで安全安心で皆が働けてるなら正社員は絶対離職しないはずだけど。即戦力の中途に頼らなければ立ち行かなくなる程、人材不足。

-1
+1
46

匿名さん

社員の教育を派遣にさせるの辞めてほしいわ。
-1
+2
47

匿名さん

>>36
他に行く所がないんじゃ？
正しくは、それ不当解雇な。
違法解雇とは言わない。
労基の相談は、それ多いらしいけど。法律と実際の世の中の会社がきちんと法律を守ってるかは別の話で、それを言えば、面接で聞いてはいけない厚生労働省が禁止してる質問をするブルーカラーと一部の個人経営者の会社があります。禁止されてる質問事項は、きちんと法律で決まってるのに、守らない非常識な面接官も少なくない。
一般的には、社会的な常識がない人と解釈されます。面接で、個人情報を必要以上に集めてはいけないです。
大手派遣会社なら、教育がちゃんとしてるのでありません。
-1
0
48

匿名さん

>>42
うるさいんだよ。
クソババアは黙れ。
-1
+1
49

匿名さん

>>45
誰も、絶対とは言ってないだろ。
オフィスのホワイトカラー正社員が絶対安全安泰とは誰も言っていません。
-1
0
50

匿名さん

>>41
時給いくらかなんて、派遣先の会社が知るわけないだろ。バカなの？
派遣元が払ってるから知らないだろしそのくらい誰でも知ってるだろ。
-1
0
51

匿名さん

時給2000円以下の派遣なんてあるの？
うちの派遣さん3800時給。
このくらい出すとかなりすごい人が来るよ。使える人に来て欲しいから金は出し惜しみしないことにしてる。
派遣さんがいくらもらってるかは知らないけどね。半分くらい取られちゃうのかな！？
-2
+1
52

匿名さん

>>49
絶対っていってたよ。
嘘つきだね。
こんなやつどこにでもいる。
-1
+1
53

匿名さん

>>44
正社員の不当解雇の話しするなら、正社員の募集で、面接で厚生労働省が禁止している質問事項を聞く非常識な面接官が少なくないのも似たような話だろ？正社員の不当解雇、水面下では多いだろ。労基も多いって言うし、それが正社員かどうかまで記憶にないが、正社員も少なくないだろね。
不当解雇があるから、解雇は1％もないはその人の間違いにしろ、10％から20％の可能性であることになるかも。
例えば、辞める報告は法律では2週間前だが、一ヶ月前じゃなきゃ辞めさせないって主張する会社も法律違反だろし、3ヶ月前じゃなきゃ罰金いくらって契約書書かせるブラックな会社もある。
0
0
54

匿名さん

>>52
誰も絶対なんて言ってないだろ。
一般的にはほとんどないって思う人が多い。法律上ではそうでしょ。
0
0
55

匿名さん

>>54
ソレッてアナタの感想ですよね？
-1
+1
56

匿名さん

>>54
多いなんて何故言えるの？
-1
+1
57

匿名さん

>>44
法律と会社がそれをちゃんと守ってるかどうかなんて、別の話だからな。
3ヶ月に辞める報告しないと罰金いくらって契約書書かせる会社もあるし。
罰金とか違法だし。不当解雇とか、それと似たようなこと。ブラックな所なんて、契約書まるで水商売だよ。
不当解雇、正社員でも水面下では多いだろね。給料未払いだって、アルバイトも正社員も関係なくあるし。
-1
0
58

匿名さん

>>56
世間一般の人間は、自分が不当解雇にならないと他の会社のことなんて、知りません、わかっていません。
なので、実態なんてさほど知らないし労基で働く人間じゃないし。
実態を知らず勝手なイメージでそう思ってる人が多いってこと。
-1
0
59

匿名さん

>>44
不当解雇の話しなら、確かに水面下では少なくないのかもしれない。でも、大半の人はそれ事態は知ってても、多いか少ないか割合なんて知らない人が多い。その話するなら、正社員の契約書をまるで水商売みたいな契約書を書かせる所も普通にブラックだし、違法だし。きちんと法律を守る、綺麗なホワイトな会社の方が少ない。今の時代は、昔はブラックな業種でも大分変わってきたけど、全てじゃない。
-1
0
60

匿名さん

>>44
不当解雇も酷いけど、正社員雇用でまるで水商売のようなこれをしたら罰金いくらって沢山書いてある契約書を書かせる所も酷いよ。どっちも非常識だし、法律違反。
どっちがマシとかじゃない、人間はプラスマイナスじゃないって言う人もいるじゃん。
-1
0

名前全8文字ﾏﾃﾞ

本文必須全4000文字ﾏﾃﾞ

※本文にサイトurlや画像urlを貼りつける事も可能です

画像5MBﾏﾃﾞ

コメントを投稿

このトピックを見てる人に人気

今日の人気トピック

新着トピック