匿名さん
私は数ヵ月前に、育休を終え仕事復帰。最初は時短で働くということもあり、部のみんなに仕事量の面で迷惑をかけるかな？と不安な気持ちもありました。 でもそんな心配は杞憂に終わり、子育て世代の多い同僚と苦労を分かち合い、お互いをフォローし合う環境で働かせてもらっています。
“子育て”という激務を免除されてる昭和おじさん…時代遅れな発言ばかりの上司への対処法（with online） - Yahoo!ニュース
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しかし、40代前半のとある男性上司は、時短で働いている社員に対して、その人が居ないところで「あの人、時短だし、子供が熱出ると帰るから重要な仕事が振れないんだよね」と言ったり、「仕事に繋がりそうな人と食事に行ったりゴルフに行くのはサラリーマンの務めだ」だの、「俺は休日もリサーチや勉強に費やしている」というような、マッチョな仕事論を語ってきます。
その方には2人のお子さんがいます。そんな風に休日の時間を過ごしている時に子育てをしているのは誰か？ その時間は、奥様に育児を任せっきりにしているということですよね。 子育てという人生の激務を免除してもらい、下駄を履かされた上で仕事をしているのに、よくもまぁそんな偉そうなことを語れるなと！
（中略）
ここは1人で何とかしようと思わず、人事の方であったり、さらに上の上司の方であったりと、第三者を通じて伝えるよう検討することをおすすめいたします。 特に、「時短の人には重要な仕事は振れない」といった言葉は、会社のコンプライアンスとしても大問題になってくるはずです。正義感が強いリカさんではありますが、ここはうまく第三者に頼ることも大切です。
そして、伝えたいことを伝えられたら、リカさんの方でも「彼はそういう人」と割り切り、聞き流していく術を身につけることも必要でしょう。 どうしても我慢できない場合は、部署異動を願い出るなど、できるだけ関わらないで済む方法を検討することです。
