匿名さん
日本の女性の賃金は、男性の74.8％と、欧米主要国と比べても差が大きく、男女の勤続年数や管理職比率に大きな差があることや、女性の活躍を阻む無意識の思い込みがあると指摘しました。
男女の賃金格差「縮まらず」 男性より25％ほど低い状態…女性の待遇改善に乗り出す企業も｜日テレNEWS NNN
男女の賃金の格差が縮まらず、男性よりも女性の給料は25％ほど低い状態です。政府が対策に乗り出す中で、女性の待遇改善に取り組む企業も出てきています。
ファミリーレストラン「ガスト」で働く、阿部花央里さん（37）。出産を機に仕事を辞め、育児が一段落してからパートとしてガストで勤務していましたが、今の役職は…
「今は正社員でマネジャーとして勤めています」
ガストを運営する「すかいらーくグループ」では、出産・育児後も正社員として働きたいという女性の声に応えるため、正社員として雇う枠組みを拡大。
2022年から、40代から50代の方の正社員採用も始めたところ、採用した多くが、育児や家事が落ち着いた女性だったといいます。
「ガスト」で働く阿部花央里さん（37）
「（正社員雇用は）すごくありがたいです。私は自分がマネジャーになったお店ではクルーを尊重して、女の人でもみんなで活躍して働けるよというふうにしたい」
