匿名さん
・ここでも忘れられる40代氷河期末期人手不足倒産、上半期で163件 過去最多を更新 帝国データバンク | 毎日新聞
従業員の離職や採用難などにより人手を確保できなかったことが原因で倒産した「人手不足倒産」の件数が4~9月の上半期で163件あったことが4日、帝国データバンクの調べで明らかになった。調査を始めた2013年度以降、上半期としては2年連続で過去最多を更新した。賃上げの機運が高まるなかで労働市場の流動化が
・中高年の経験者入れてくれって言っても、会社が新卒入れるんですよね。それなりに愛情持って教えても3年くらいでやめてっちゃう。
・私が9月までいた職場でも、経験者であろうが40代以上は新規採用しないと聞きました。それで入ったのが23歳のPCスキルも無い女の子。
昭和体質でプライドしかない企業なのは知っていたが、大赤字のくせに何がしたいのか...
・人手不足という割に人手を選んでいるという矛盾、、
・これから先若い人は更に減って高齢者が増えるから、そうも言ってられない時代かもね
・採用担当していますが年齢問わず60代以上まで面接してます。しかし実情は時代に合ったビジネススタイルを理解できない人が多く……結果として20代、30代の採用が多くなってしまってます