https://news.livedoor.com/article/detail/30853536/
その根本原因は、企業が求める人材像と、労働市場に存在する人材の能力や希望が「見事なまでにすれ違っている」という構造的なミスマッチにあると指摘。

現在、特に人手不足が深刻なのは建設業、介護業、物流業といった、いわゆる「ブルーカラー」の職種だという。これらの業界では求人を出しても人が集まらず、採用してもすぐに辞めてしまうケースが後を絶たない。

その一方で、約200万人にのぼる無職層は、大きく2つのタイプに…
一つは、就職氷河期世代に代表される「働きたいのに働けない」中高年層だ。

もう一つは、Z世代を中心とした「企業に属したくない」若年層である。

たかこ先生は、多くの企業が「若くて、素直で、賃金が安く、すぐに辞めない即戦力」という都合の良い人材を求め続けていると指摘。その上で「“安く・長く・拘束する”という雇用モデルは完全に限界を迎えた」と断言した。