1
å¿åãã
https://news.livedoor.com/article/detail/30853536/
その根本原因は、企業が求める人材像と、労働市場に存在する人材の能力や希望が「見事なまでにすれ違っている」という構造的なミスマッチにあると指摘。
現在、特に人手不足が深刻なのは建設業、介護業、物流業といった、いわゆる「ブルーカラー」の職種だという。これらの業界では求人を出しても人が集まらず、採用してもすぐに辞めてしまうケースが後を絶たない。
その一方で、約200万人にのぼる無職層は、大きく2つのタイプに…
一つは、就職氷河期世代に代表される「働きたいのに働けない」中高年層だ。
もう一つは、Z世代を中心とした「企業に属したくない」若年層である。
たかこ先生は、多くの企業が「若くて、素直で、賃金が安く、すぐに辞めない即戦力」という都合の良い人材を求め続けていると指摘。その上で「“安く・長く・拘束する”という雇用モデルは完全に限界を迎えた」と断言した。
3
å¿åãã
中高年にも使える人がいるから
試用期間を設けてダメな人だけを
契約不更新にすればいいのに
最初から全員を雇わないやり方では
いつまでも人手不足
4
å¿åãã
ネットで悪評が広まると応募者はこない。ここで悪評が止まるなら良いが、次第に会社そのものの評価につながって、経営が立ち行かなくなってくる。これが恐ろしいのだ。
少し前とは状況が一変している。
7
å¿åãã
雇用の流動化と言われて久しいが
確かに転職が極々普通に当たり前の
ことになったとも思えないな。
人生をゼロベースで再設計するのは
なかなかに大変なことだ。
8
å¿åãã
雇用の流動化と言われて久しいが
確かに転職が極々普通に当たり前の
ことになったとも思えないな。
人生をゼロベースで再設計するのは
なかなかに大変なことだ。
