「残業するな」「いいから帰れ」　会社員の４割が“ジタハラ”に悩み　高橋書店の調査

「約４割のビジネスパーソンが時短ハラスメント（ジタハラ）に悩まされている」－－高橋書店は１１月２２日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関する…

　全体の５３．４％が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、４１．５％が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。

　時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。

時間をかけないで終わらすことも考えないとね

毎回思うんだが社員増やせば良いんじゃないの？

俺がそれだ。

今日も休まされたが、今週の仕事がもう間に合わん。

せっかくの休みの日の一家団欒夕食なのに、胃が痛い(x_x)

食欲もない。
晩飯食わずにもう寝たい。

年間通して忙しい時期に人員増やすも
どうしても臨時には出来ない仕事はあるもの。臨時には出来ない仕事量も増える為どうしても残業になるけど
上からは｢残業するな｣
以前はサービス早出残業して何とかなってたけど…

給料下げて人を増やすか、今までの社員を解雇して仕事ができる人間を雇えば解決。

普通の能力があれば、時間内に終わるように必死で仕事、やればどうにかできるんだよ。よほどの悪徳企業は別な。無駄話してやることもできないならはなしは別だし。

>>3>>6
正社員として働いたことの無いヤツてのは
これだから困る
何もわかっちゃいない

>>4
俺も、夜中に会社に忍び込んで仕事してやろうかと思うときあるわ。

それか「じゃあ、もっと早く仕事できる人を雇って下さい」って言って、辞めてやろうかと思う。

>>7
普通の人が必死で働けば定時でなんとかなるレベルなら、仕事でこんなにパニック症や鬱病や自殺者が出ているハズがない。