NEWSポストセブン｜学歴フィルター　リスク覚悟で「なぜ使うか」人事担当者語る│

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人事担当者は学歴フィルターを使う理由をこう説明する。

「業界の特徴として専門知識の習得が必要なことが大きいです。WEBテストや適性検査で低スコアでかつ低学歴の人は、仕事についてこられないケースが非常に多く、離職率が高くなります。だから大学名を参考にしています」

この企業に限らず、最近の企業活動では、マーケティング理論やIoT、ビッグデータ、統計学を使った顧客への業務提案など、以前より高い知的水準が社員に要求されるようになっている。この企業のように考える人事は一般的だろう。

最初から募集要項に書けよ

>>2
二流以下の大学へ行ってる連中への温情ってヤツだよ

記憶力と応用力の無い学生（＝学生時代に勉強が出来なかったヤツね）は
仕事をやらせても大抵モノにならないからね
良い大学に合格した連中を優先的に採用するのは、リスク回避からして当然のこと
人間性が多少クソでも与えた仕事は無難にこなすからさ

よく意味がわからない

バカじゃね？少子化に合わせて大学数も減らせよ。バカでも大学へ行けてしまうからこうなるのは当たり前やんね。
今の大卒って学力は中卒高卒程度しかない奴も結構居そう。

>>3
フィルターにかけるなら温情になってないだろ。自分たちの手間も増えてるだけ。

不合格にするのをわかってて募集するなら応募者を愚弄してる。

>>2
「我が社は出身校では差別しません」というポーズだけはとりたい。世間体がよくなる。しかし、実際は選別が行われるわけだ。

それを続けると事実が暴露されたときのダメージは致命的で、下手をすれば会社が潰れる事態を招くということは忘れないほうがいいかもね。

>>2
いや書いちゃいけないんです。

統計学くらい独習しろや。甘ったれてんじゃない！