95％の女性が転職活動で差別経験「採用後はスカート履いてと言われた」「花嫁修業したほうが早いのでは？と笑われた」

転職サイト「Bright転職」は8月中旬、転職時の女性差別に関する調査結果を発表した。調査は8月18日から23日まで、インターネットで実施。転職経験のある159人の女性から回答を得た。 調査では、95％の女性が「転職活動時に差別を受けた」と回答。特に、恋愛、結婚、出産に関するものが多かった。 「女性は仕事に前向きな人は少ない」「女性はホルモンバランスを崩しやすく支障がでる」 平成も終わりますし、そろそろこうした差別がなくなってほしいものです 具体的な体験談としては、「面接の際に、今後、結婚する予定があるかどうか、子どもを持つつもりはあるかどうか、転職後何年くらい子どもを作らず仕事ができるか、など、根掘り葉掘り聞かれた会社が何社もありました」（30代会社員）という声や、 「当時、高齢の社長から、結婚したら、仕事は続けますか？と聞かれ、もちろん続けますと言ったら、そうは言ってもどうせ辞めるんでしょう？みたいなことを言われました」（40代） 「女性は結婚、出産ですぐに仕事を辞めてしまうから採用しても長くは働いてもらえないと愚痴をこぼされ、最後には女性は生理などでホルモンのバランスを壊しやすくて仕事に支障をきたすとまで言われた」（20代） などの声が寄せられた。「男性には『やはり男性は上昇志向があるね』、女性には『女性は仕事に前向きな人は少ない』と声をかけられ不愉快だった」という人や、「男は知識面の質問をされていたのに、女性は結婚願望の有無など個人的なことを聞かれた」など、面接官の対応の男女差を目の当たりにした人も少なくない。 ほかにも、 「面接の時にパンツスーツを着ていましたが、本採用になった際にはスカート履いてね、と面接官に話をされたことがあります」（20代） 「前日に、真剣に考えた面接対策のピーアールに対し、企業側は、『花嫁修業した方が早いんじゃないですか？永久就職です』と言って、他の面接官と笑っていました」（20代） など、多くの事例が寄せられていた。 「いつか会社潰れればいいのに」「これからその会社の製品やサービスを利用するのは嫌」