「電話を取らない新入社員」まさかの理屈 「○コール以内に取れ」ではダメ | プレジデントオンライン

新入社員が電話に出ない。そんなとき、どうすればいいのでしょうか。※写真はイメージです（写真＝iStock.com／byryo）実際に何人かの新入…

言ってしまえば、コミュニケーションの前提条件を共有していない他者を、目の前で相手にしているのです。前提を共有してもらうためには、教育しかありません。電話対応研修を行う際にも、闇雲に「とにかく○コール以内に取れ！」と押し付けるのではなく、電話を取る「意義」を知ってもらうプロセスが必要です。

俺も電話なんかとらんよ

少子化で売り手市場の新人の質の経年劣化が止まらない

どうせ電話対応教えても

先方が○○課長いらっしゃいますか？って言われたら○○課長は・・・とか対応しそう、今の子そこら辺知らんからな

新人だから電話を取らなくてはならないってのもおかしな話。

はいもひもひぃ〜

どうせ新人社員に電話なんかかかってくるわけないのだし、ならば最初から上司がとったほうが合理的だ

>>7
あぁ。そうだな。だが正論は控えてくれ。
我が日本の伝統 後輩いびりをとくとご覧あれ

人手不足って人が足りない訳じゃなく、使える人材が足りないだけだから、企業が門戸開いたらいいんだよ
ここ見てる夜の世界の人も優秀なら過去に関わらず雇うとか
お試し社員にするとか
就職諦めてる人に優秀な人もいるよ
あとはシルバー人材も、まだまだ頑張れる人もいる
五流大学卒なら中退や高卒にもっと優秀な人もいる

>>7
お前は働いたことないからわからないんだろ？