「産休中に会社の福利厚生制度で旅行したら非常識？」女性の投稿が大炎上　専門家に聞いた : J-CAST会社ウォッチ

産休中に会社の福利厚生制度を利用して旅行したら、上司から「同僚に迷惑をかけているのによく行けるな！」と嫌味を言われた、という女性の投稿が大炎上している。「上司の言うとおり。非常識だ」という批判が大勢だが、「勇気のある女性だ。福利厚生制度を使うのは正当な権利で、上司の発言はマタハラだ」という共感の意見も少数だがあった。産休中は申し訳なく過ごさないとダメなのだろうか。専門家に聞いた。

「産休中に勤め先の会社の福利厚生制度を利用して、会員制リゾートホテルに割引価格で宿泊したのですが、組合から手続きの件で私の部署に問い合わせがいき、上司から連絡がてら嫌味を言われました」

上司は、「人手が足らずに皆残業しながら穴埋めをしているのに、産休をもらっておきながら、さらに会社の福利厚生まで使って旅行に行くのは疑問だ。駄目かどうか以前の話として、そういうことができるのが問題だ」というのであった。投稿者は、こう不満をぶつける。

「旅行は、産婦人科の先生から1泊程度で疲れない範囲でなら全然問題ないと許可を得ています。権利を正当に使っただけなのにモヤモヤしています。産休中に会社の保養所を利用するのは非常識なのでしょうか。産休中は家でおとなしく過ごしていないといけないのでしょうか」

この投稿に対しては、7割近くの人が「非常識だ」と反発した。

普段休めないんだからこんな時に使わなきゃ福利厚生なんて名ばかりのものになる

ラグビー負けたぜ(*´∀｀*)
ｵﾚはがいじんを許さない(｀Δ´)

産休中こそ福利厚生！

少子化が問題だー！
なんて言っておきながらこれだもんな。

非常識だと思う。
私が社長なら辞職してもらう

嫌ならそんな福利厚生の制度をやめればいいのに。従業員だってその分給料が高いほうがいい。

福利厚生云々とかそれ以前の話ってことでしょう
普段一緒に働いてる社員達の苦労を思えば普通は行かない
外に出るなってことではなくわざわざ会社の施設を利用するべきじゃなかった

非常識です。
相手の立場になればわかること。
今回注意した上司の方も注意することはわざわざ時間をさいて嫌だったと思います。
職場の人を刺激しないほうがいいです。

人手が足らずに皆残業してることは人事部に言うことじゃないか？
福利厚生使わせなかったら、人手が足りて、残業せずに済むのか？
なにも解決しない上に、妙なわだかまりだけを残した上司はマイナスポイント。