「仕事させてくれない…」女性社員がパワハラで提訴「5年以上席に座っているだけ」

聴覚障害者向け人工内耳などの輸入販売業「メドエルジャパン」（東京都千代田区）で働く女性社員が9月1日、社長らから仕事を外されるなどのパワハラを受けたとして、同社に損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こ...

訴状などによると、Aさんは主に現在の社長と、元社長の2人から以下のようなパワハラを受けてきたという。

（1）約半年のうちに、14回の退職勧奨を受けた（2012年10月15日〜2013年4月2日）
（2）マーケティング業務を外されて、掃除担当にされる（2012年12月1日〜2014年9月12日）
（3）基本給を半額にされる（2013年3月25日〜2014年3月24日）
（4）仕事を与えられない、外部との連絡を禁ずる、他の従業員から隔離される等の状況が5年間にわたって継続（2015年6月10日〜現在）

弁護士が交渉に入ったことで、（3）半減された賃金が返却されるなどの対応はあったが、正常な職場環境に戻ることはなかったという。現在のAさんは出社後、業務が与えられないため、フロアのすみの席で書籍を読むなどして1日を過ごしているそうだ。

仕事せんで給料もらえるなんて素敵じゃん。
させない方が悪いんだから、堂々と給料もらって、資格の勉強したり、定時に帰ったり、昼寝したり、好きな事して過ごせば良いと思うわ。

実際、しょぼい補聴器の輸入販売かなんかじゃしれてるだろ

>>2
そうだね。
資格やら検定やらやって、スキルアップしたら転職すればいい。
しがみつくような会社じゃない。

日本の雇用権が強すぎるから、こうなるんだよね。法的になかなか解雇できないから嫌がらせで辞めさせるしかない。日本の雇用体質の問題。もう少し首を切りやすく法改正したほうがいいと思うの。

>>5
あんたが真っ先にクビになったらどうすんの？(笑)

>>5
そう。
無能社員の首を切れないから、有能な人を迎い入れることができない。
無能の社員を切ることができれば、有能な人はどんどんいい会社に転職できる。
会社としては、転職されたら困るから、有能な人を好条件で引き留める。
有能な人が得をして、無能な人が損をするすごく全うな社会になる。

多分会社は2012年10月で既に相談者を自主退職として辞めさせたかったんだろうけど
相談者が自主退職せずの7年経過は会社も想定外なんだろうな

そこまでその会社に固執する理由はなんだろう？

>>6
社員は簡単にクビに出来ないっての、ニートのお前はわからんべ